部分公务员涨薪幅度达60%？人社部：人均涨薪约300元
已有部分公务员开始涨工资？涨薪幅度达60%？
人社部回应有关问题 公务员人均涨薪约300元
人力资源和社会保障部23日在京举行2014年第四季度新闻发布会。新闻发言人在会上回应了近期社会关注的公务员涨工资有关问题。
解决“吃空饷”再调工资
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠首先回应了媒体关于有些部委的公务员工资已经开始上涨的报道。他表示，消息并不属实。
李忠说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。
“目前我们部里正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则，对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。”李忠说，“所以，关于完善工资制度的实施，应该说还有一个过程。”
此外，李忠表示，这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
公务员涨薪幅度不大
针对有媒体关于这次公务员涨薪幅度能够达到60％的报道，李忠也进行了回应。他表示，报道并不准确。
李忠首先介绍了这次完善机关事业单位工资制度的三个主要特点。
第一个特点是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。李忠表示，以前机关事业单位实行退休费制度，个人不用缴费。养老保险制度改革后，要实行个人缴费。适当提高基本工资标准，尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。
第二个特点是重在优化工资结构。李忠说，按现行工资制度，公务员工资分三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
“按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。”李忠介绍，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
第三个特点是进一步体现工资待遇向基层倾斜。李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
部分人员收入或下降
李忠表示，从这次完善工资制度的特点，可以看出，首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
“考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。”李忠说。
此外，他还补充说明，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
解读
工资待遇向基层倾斜
羊城晚报讯 记者尹安学报道：养老金“并轨”后，公务员涨工资已“势不可挡”。昨天，记者获悉，人社部、财政部制定的三个“并轨”后的配套实施方案中，对机关事业单位涨薪，主要照顾了副处级以下基层干部。
记者了解到，对机关事业单位养老金并轨后，人社部、财政部同时出台了三个实施方案，分别是调整机关、事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案。
按照实施方案的规定，机关事业单位工作人员调整工资后，从加薪幅度来看，改革明显向基层公务员倾斜。事业单位的基本工资调整，也向基层倾斜。
国家行政学院竹立家教授认为，这次调薪顺应了民意：第一，调薪幅度最大的是基层，受益最大的是最基层的普通机关事业单位干部；第二，调薪将大部分津贴并入基本工资，禁止额外新设津贴，规范了工资发放标准，扭转了不同单位部门收入差别较大问题。