深圳民企招聘现怪象：高端人才易揾 基层职员难招

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　　民营企业招聘现场 沈婷婷 摄

深圳“民企招聘周”活动反映出今年民企招工新困境：

羊城晚报讯 记者沈婷婷摄影报道：5月26日，深圳市人力资源保障局、市职业介绍服务中心多方动员民营企业，在深圳劳动就业大厦组织了“2014年全国民营企业招聘周”活动。羊城晚报记者现场采访几位民企招聘专员，他们告诉记者今年出现一个奇怪现象：高端领域高素质人才流动率低，比较好招，而比较低层次的简单的职位却十分不好找人，流失率也极高。京基晶都酒店招聘培训经理敖翔无奈地告诉记者，酒店现在基层员工缺口极大。

广东鼎荣科技公司招聘人员李先生说，他们企业现在高素质的人才都比较好找，一些工程师的稳定性非常强，“一方面公司惜才，给这类员工待遇都很优厚，还会帮他们解决很多问题”，可是目前公司要招聘基层人员却让他比较头疼。

李先生说，像公司的行政、仓管人员要招人就很麻烦，这些员工的待遇一般在3000元上下，“很多‘90后’是纯粹的‘打工意识’，没办法体会企业文化，沉不下来。”

李先生告诉记者，因为现在很多年轻人对自己的人生规划比较盲目，所以企业会为他们制订职业规划，帮助他们找到自己的位置，也会为一些基层的年轻员工提供培训机会，提升他们的技能，让他们有归属感。

深圳市普乐方文化科技有限公司在海报上醒目地标出“急招文员”，招聘专员刘妍妍告诉记者，技术型人才好招，就是文职类的不好招。

深圳市金伦通信有限公司的尹小姐也坦言，现在的“90后”喜欢跳来跳去，公司在考虑加强培训，主动给他们更多资源，让他们能有成就感。