深圳“超人”女法官让法律也有温度

深圳“超人”女法官让法律也有温度

深圳晚报

    能调解的案子，即使花费三倍精力，汪洪也会不厌其烦地去做。

    汪洪每日的工作安排精确到分钟，同事形容她的脚步声带有个人特色，急速而有序。只要回到办公室，她便会拿起电话与劳动争议的当事人沟通。

七年办案2500宗，年调解率达70%，至今无一起投诉，在2006年～2013年担任深圳中院劳动争议庭法官期间，汪洪被称为调解高手。近日，深圳市中级人民法院对现任立案二庭副庭长的汪洪进行表彰，而在不久前的五一劳动节，她获得全国五一劳动奖章、全国五一巾帼奖章和全国五一巾帼标兵荣誉称号，是全国、全省法院系统唯一获得此殊荣的个人。

汪洪身上有着深圳特区法官的缩影，既接地气，又是专家型；善于调解，判决公平，并巧妙地平衡二者，还能在形形色色的案件中创设新规则，引领社会主流价值观。

调解率70%的女超人有妙招  “三四五六”调解法被推广

法院被不少司法系统工作者戏称为“火坑”，因为工作累且繁重，“白加黑”、“五加二”加班是常态，而劳动争议庭更是被称为“火坑中的火坑”。然而，汪洪一头扎进“火坑”，没有一丝抱怨，还创造出一套调解法。2009年，受国际金融危机和新劳动法等法律法规陆续出台的影响，劳动争议案件呈井喷式增长。当年，她审结610宗案件，其中调解428宗，平均一个工作日要审结近3宗案件。

汪洪告诉记者，她在办案时发现很多劳动者相对缺乏自我保护能力，出现劳动纠纷时，举证能力不够，经常是赢了道理输了官司。“一些当事人工作了半年连张工作证都没有；而另一部分案件，劳动者赢了，拿到张判决书，公司却拒不支付。申请执行又要花时间走程序，很多劳动者受了工伤，更是拖延不起。”对于急等钱生活的劳动者来说，判决书可能只是张纸，无法为他们解决任何问题。遇到这样的案例，汪洪便会选择调解，最大程度保护劳动者，“有人会将调解误认为是在和稀泥，其实调解是法官审判的一种独特手段。”

2009年，一家公司70多名员工因与公司就赔偿金额问题无法达成和解。一位员工代表打电话给汪洪，问她能否在9月以前帮他们把赔偿金要回来，因为他们的小孩在老家等着这笔钱交学费。汪洪第二天便赶去公司再次与公司领导商谈。当天深圳台风登陆，下着暴雨，汪洪顶着狂风暴雨如约赶到，让公司领导颇为惊讶和感动，最终同意支付赔偿金。“打钱那天，我跑到银行看着公司把钱转过去，员工代表的卡上多了100多万，才终于安心了。”

调解率70%，无论多棘手的案件到她手中，都可以得到圆满解决。汪洪在长期实践中总结出一套“三四五六”调解法，即三个步骤，四项原则，五种技巧，六条惯用语，在全市及全省法院推广。

简单的劳动纠纷内藏“隐情”

她拒绝为出轨教师调解

被称为调解能手，但并不是每一宗案子都适用调解，汪洪有着自己的原则，“该调解的时候再累也要去调解，但一些案子无法调解，而需经过判决创设规则，引领社会主流价值观。”

2013年，深圳某学校高三老师陈某被学校以“违返学校规章制度”为由辞退，陈某一纸状书将学校告上法庭，仲裁一审均判陈老师胜诉，学校赔偿。汪洪接手这个案子后，通过调查发现这并不是一起简单的劳动纠纷，而是另有隐情。

2013年7月，一个年轻女子来到学校吵闹，称要找老公陈某。而陈某却并非单身，有一位同居多年的女友，并育有一名12岁的女儿，母子均在老家居住。因为“争风吃醋”情人闹到学校，很多师生目击了这场闹剧。学校召开校务会,认为陈某已经违背了教师职业操守，不适合再担任学校高三班主任、英语老师。

汪洪调查清楚来龙去脉后，得知陈某的年轻情人一直不知他已有家室，还曾为他堕胎。“仲裁和一审判陈某胜诉，让学校赔偿，这难道说明陈某的行为是对的吗？”二审时汪洪没有考虑当事人调解意愿，判决陈某败诉，她认为教师不仅是一份教书的工作，尤其是一名高三老师，对学生来说是为人师表，做人的榜样，“如果他是工厂的工人，这个行为可能不会影响到任何人，但他处的环境是学校，学生目睹了这场闹剧，他胜诉岂不是告诉学生这是正确的行为。”

调解与判决如何衡量，结束此案后，汪洪总结了案件的经验，在《中国审判》杂志发表了文章《智慧平衡矛盾  实现公平正义》。

涉嫌乙肝歧视拒录大学生

庭审中套出公司实话

法律是有温度的，这是汪洪喜欢说的一句话，一个人可能一辈子不会到法院一次，但就是一辈子这么一次经历可能会影响他的一生。

2011年，大学生小肖来深求职，通过了一家的电子公司的面试、笔试，在体检时，小肖被查出是乙肝病毒携带者。公司立即通知他说有了更好的人选，无法录用他。倔强的小肖认为公司正是因为他是乙肝病毒携带者而拒绝录用。他来到公司人事处，询问人事经理，并悄悄录了音。随后，小肖以就业歧视将这家公司告上法庭，可在仲裁和一审时，人事经理不承认录音中的声音是她本人，小肖两次均败诉。

二审时，法庭上汪洪格外注意庭审技巧，她问：“公司录取流程一般是怎么样的？”人事经理答：“很简单，通过面试、笔试就行。”汪洪接着问“通过面试、笔试就一定可以进？”人事经理回答“是”。通过一番问答，汪洪确定该公司存在就业歧视，本是经过面试、笔试即可，小肖却被拒绝录用，无非是多了体检这道程序。

然而判决时遇到了新的难题，劳动法和劳动合同法主要针对已经缔结了劳动合同、存在劳动关系的双方，且无明确规定涉及乙肝就业歧视需要赔偿的条文。找不到法律依据，小肖依然可能败诉，汪洪告诉记者，当时她翻遍所有法律条款，查阅国内外很多资料，试图找到判案依据。“赔偿只是几千块，对小肖来说可能不多，但这给他带来的阴影却可能是终身的。我想通过判决告诉他，司法是支持他的，法律是保护他的。”

最终，汪洪将传统《民法》中的缔约过失责任制度，大胆引入劳动权利救济体系，最终认定公司存在用工歧视，小肖胜诉。判决金额并不高，但对于法律效果、社会效果的更好实现举足轻重。案件判决后，汪洪又做了深入总结，撰写案例分析，发表在《人民司法》，作为全国为数不多的就业歧视案例受到国内外业界的高度关注。“两年后，一名在耶鲁大学读书的学生赶来深圳找到我，他说他正在写就业歧视方面的论文，但在国内仅查到三个案例，北京上海深圳各一例。”汪洪笑道，当她听到耶鲁大学的法学教授为中国有这样的判决感到惊讶时，她非常自豪，为自己，也为深圳的司法。

2013年10月，汪洪调至立案二庭任副庭长，分管诉讼服务中心。面对全新工作，她继续践行着为人民服务的宗旨，坚持每天前往诉讼服务中心大厅了解情况。她负责12368热线筹备工作，每个环节都亲力亲为，热线运行一年多来，受理诉讼当事人诉讼咨询、案件查询、反映问题、提出建议25000人次。

深圳晚报记者  崔晓丹

（责任编辑：杜淑琴）