深莞人才对流 意向来莞求职者更多
东莞时间网讯 在深莞同城化趋势日益明显的背景下，想到东莞工作的深圳人多一些，还是想到深圳工作的东莞人多一些呢？答案是前者。近日，东莞市人才办与东莞人才发展研究院共同发布《产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究调查报告》（下简称《报告》）。
《报告》指出，在莞深人才对流中，来东莞的人才在整体数量上更多。平均每月有6268名深圳人想到东莞的企事业单位求职，比平均每月想到深圳求职的东莞人多出326人。
近7成深圳人到东莞求职时，预期月薪在8000元以上。到深圳求职的东莞人才预期薪酬普遍低于意向到东莞求职的深圳人才。
关键词1：人才结构
深莞人才对流 意向来莞求职者更多
近年来，随着深圳制造业向临近地区扩散转移的加快，东莞迎来新一轮发展机遇。统计数据显示，2010-2015年，共有886家深圳企业在东莞落地。2012年之后，东莞承接深圳企业转移的步伐呈明显加速之势，3年之内年均承接企业数接近翻倍。
产业转移及与其相伴随的人才流动是一个国家、地区发展不平衡背景下，其经济社会发展到一定阶段后出现的必然现象。
上述《报告》关于“深-莞人才流动”的部分内容是《报告》课题组联合智联招聘共同发布。统计显示，2015年和2016年共有15.04万名深圳人才向东莞企事业单位投递简历，平均每个季度18805人，平均每个月6268人。从性别构成来看，深-莞之间的人才流动男性求职者更多，男女比例为1：0.73。
《报告》还发现，意向到东莞求职的深圳人才学历结构较优，近80%为大专以上学历，其中拥有本科及以上学历的人才平均占比41.56%；绝大部分工作经验丰富，其中具有6年及以上工作经验的人才平均占比61.95%，而在这部分工作经验较丰富的人才中，具有10～20年工作经验的人才占比最多，平均占比37.76%。
意向到东莞求职的深圳人才以制造业领域为主，信息传输、计算机服务和软件业居其次；期望月薪普遍较高，在8000元以上的人才平均占比67.29%，其中期望月薪在15000-25000元的占比最多，平均占比28.74%。
对比之下，东莞平均每月约有5942名人才向深圳用人主体投递简历，数量少于意向来莞求职的深圳人才；在预期薪酬方面，意向到深圳求职的东莞人才预期薪酬普遍低于意向到东莞求职的深圳人才。
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