广东渐进式退休后年或有方案 可能增加就业压力
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11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》公布，这份关系到我们未来五年生活方方面面的文件将会产生怎样的影响？在接下来的时间里，我们要迎来哪些政策上的调整？从今天起，羊城晚报推出“解读十三五规划建议”系列报道，为您呈上最接地气的政策解读，让您快速把握政策脉搏。
羊城晚报记者 张林
关于延迟退休的消息一直牵动着大家敏感的神经。11月3日公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确，渐进式延迟退休年龄政策将在“十三五”期间出台。此前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾透露，2017年将正式推出延迟退休具体方案。
4日，省人社厅相关处室表示，广东将贯彻好中央相关要求，结合广东省实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。广东省委党校行政学教研部主任唐晓阳告诉羊城晚报记者：“延迟退休是世界大趋势。在外国，一般都是65岁甚至67岁退休，比较而言，我国的退休年龄偏低。在老龄化背景下，延迟退休是必然的政策选择。”
应对老龄化必然之举
早在2013年，延迟退休就被提上政府议程，十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。此次“十三五”规划建议稿再次确认，将出台相关政策。
据了解，我国现行的职工退休年龄标准是在新中国成立初期制定的。尽管我国人口结构发生了变化，男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁的退休年龄一直没有改变。而且，据唐晓阳介绍，我国的实际退休年龄不到55岁。
与此同时，我国人口老龄化也呈现加速态势。相关专家预计，目前我国在职人员与退休人员数量之比为3：1，预计2035年将达到2：1，2050年我国老年人口抚养比将上升到1.3：1。
在唐晓阳看来，我国老龄化趋势加剧，养老压力加大，延迟退休是个必然之举。
