潘新潮：培育践行核心价值观 各级机关要当排头兵
■图为市领导潘新潮在参观国税局核心价值观示范点的建设情况。（记者 郑志波 摄）
东莞时间网讯 昨日上午，我市召开现场经验交流会，总结推广我市核心价值观建设机关示范点经验，深化全市核心价值观的培育践行工作。市委常委、宣传部部长潘新潮要求，量力而行、积极作为，落细落小落实，确保社会主义核心价值观建设见到实效。
市文明委各成员单位、中央和省驻莞单位分管领导，以及各镇街、松山湖宣传委员参加了会议。
引导干部职工从我做起
与会人员现场参观了市国税局核心价值观百米长廊，核心价值观主题书画展和摄影展，东莞国税文化建设展厅，党员活动室、干部关爱室，现场感受和学习该局培育和践行核心价值观的经验举措。现场会上，市国税局、市委办相关负责人作了典型发言，市财政局、东莞海关作书面交流。
潘新潮指出，建设核心价值观是全党全社会的共同责任，但首先是机关的责任。潘新潮强调，培育践行核心价值观，必须落细落小落实，必须内化于心、外化于行，不能强制人们接受，而要春风化雨、润物无声。要号召干部职工立足本职、敬业奉献，引导干部职工“从我做起，从今天做起，做好本职就是践行核心价值观的最好方式”。通过培育践行核心价值观，使干部队伍焕发蓬勃正能量，使机关实现对国家的贡献度提升、社会美誉度提升、职工幸福度提升。
支十招助落细落小落实
潘新潮提出，与会各单位认真学习经验，从实际出发，量力而行，积极作为，落细落小落实，确保见效，不能拿“基层干部思想认识不到位”作为价值观工作难推进的借口，“关键是方法对不对，活动有没有吸引力”。
就如何推进落细落小落实工作，潘新潮向与会单位支了“十招”：
1.深化宣传，使得宣传更新颖、更时尚；
2.深化学习，让党员干部在文化熏陶中涵养道德情操；
3.联系文明单位创建，提升单位的整体文明水平；
4.联系机关党建工作，提升党员干部服务群众的水平能力；
5.联系机关品牌文化建设，引领广大干部职工职业文化追求；
6.联系机关制度规范建设，把核心价值观从观念层面转化为实践层面；
7.联系机关服务改进工作，解决群众关心的问题；
8.联系开展员工文体活动，增强队伍凝聚力；
9.联系志愿服务常态化，展现机关干部的良好形象；
10.联系先进典型选树，引导系统干部见贤思齐，倡导广大市民崇德向善。
