潮安首创量化考核 倒逼驻点“直联”落实到位

　　领导干部驻点普遍直接联系群众再也不允许“走过场”！日前，潮安在全市率先推行“直联”量化考核法，用百分制的形式，对镇、场领导干部驻村、社区普遍直接联系群众工作进行量化考核，切实解决领导干部联系服务群众工作“弱化”、“虚化”问题，确保“直联”制度落实到位。

　　镇、场领导干部驻村、社区普遍直接联系群众制度实施以来，潮安区共成立418支驻点团队和辅助团队，开展驻点活动1.8万场次，走访联系群众20万户次，为群众办好事实事和解决实际问题4100多件，有效地密切了全区党群干群关系。

　　为把基层领导干部的思想、行动引导到响应市委、市政府“百团大战”工作部署上来，近期，潮安区委经深入调研，提出了对镇、场领导干部驻村、社区普遍直接联系群众工作进行量化考核的办法，力求更好地解决个别领导干部联系群众“走过场”的问题，让转作风真真正正落到实处。

　　据了解，该办法的考核对象主要是全区各镇、场“直联”主体团队和辅助团队，以“百分制”形式对各镇、场领导干部开展驻村、社区普遍直接联系群众工作的加强领导、完善机制、制订计划、建立台账、为民办事等五个方面内容进行逐项考评打分，同时对“直联”工作中突出地方特色和受到区级以上表彰的给予综合加分。考核实行一年一评动态管理，其中，考核结果90分以上（含90分）为优秀，80—89分（含80分）为良好，60—79分（含60分）为合格，60分以下为不合格。

　　如何发挥考核的“指挥棒”作用？潮安区委常委、组织部长詹扬文介绍说，将把考核结果作为选拔任用干部群众观点、群众立场评价的重要参考，实现考核结果与单位考核挂钩、与干部考核挂钩、与干部任用挂钩。对考核结果优秀的驻点干部予以通报表扬，对落实工作不到位、考核结果不合格的，视情节对相关责任人进行处置，以量化考核倒逼基层领导干部真正转作风，树立群众意识，争做群众“贴心人”。