国外职场招聘法则盘点 澳大利亚人不看重学历文凭

央广网北京7月1日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，“万般皆下品，唯有读书高”，这种观念在中国延续了上千年，体现了中国人对于读书、学习的崇拜。古代人把考取功名、进入仕途视为读书成功的最好结果。而到了现代，没有了科举，却有中考、高考。于是，人们把学历高低作为一个人读书成功与否的标志。

这种思想不仅存在于普通大众之中，也是很多工作岗位聘任、评判的标准。学历高，就一定代表能力强吗？学历不高就不能胜任要职吗？所以学历这张纸，把很多真正有能力的人挡在了制度之外。

日前，张德江委员长提出了建议，尽快修改不适当的、唯学历要求的相关政策文件，清理对职业院校毕业生就业、晋升等方面的不合理规定。这一提议拉开了摒弃顽固思想的序幕。

其实我们也可以看看其他国家对待学历是什么态度。美国是世界上受教育程度较高的国家，也是世界上拥有名校最多的国家。美国人找工作，学历是不是硬指标呢？《全球华语广播网》美国特约记者庞哲介绍：

庞哲：每个公司请人，以及政府公务员考试对教育程度有硬性要求。例如至少是高中或者是同等学历，或者是至少大学等同等学历的教育程度。但是没有硬性的要求一定是某个专业或某种学位。实际上暑期实习去找工作是最有效的途径，不管学位、学历是什么，只要能够找到一个跟自己工作有间接或者是直接关系的实习机会，暑期实习生往往就会跟未来的雇主直接接触而获得有限受聘机会。美国社会上普遍对知识、教育保持相当重视的看法，几乎所有的家长都希望自己的子女起码有大学学历。但是学业是否就能够改变命运？却不一定是一个普遍的观点。美国亿万富翁的技术公司创办人，往往很多人还是有中途辍学最后成为实业巨人的实例，可以看出很多年轻人还是发挥个人的天赋，追求理想是更重要。

在受教育程度已经普遍提高的今天，看重学历的国家不止满足于一个本科文凭，更开始比拼是不是名校毕业，是不是有硕士、博士等更高的文凭。然而，在澳大利亚，这些都没有那么重要。据澳大利亚特约记者胡方的观察，学历高低、是否名校毕业对于澳大利亚企业来说都不是最重要的，澳大利亚职场更看重专业对口和工作经验。

胡方：澳大利亚人对学历有一定的要求，但是要求并不会很高。招聘的时候，通常会希望对方有相关专业的学历。但是如果论起学历的高低，以及是什么学校毕业的，澳大利亚人就不是特别在意了。通常本科和研究生不会有太大的区别，很多用人单位对于是否是名校毕业更加不在考虑的范围之内了。相对应学历要求并不是那么重视，另一方面澳大利亚人对于工作经验的要求却看得很重。很多用人单位决定选择哪个人才最终的选择因素就是曾经的工作经验的差别。为此很多澳大利亚的毕业生在还没有毕业的时候，就纷纷出去寻找实习的机会，增加工作经验。

澳大利亚为什么不那么看重学历这张纸呢？胡方认为，这与澳大利人的民族个性有关。

胡方：之所以澳大利亚人对于学历或者是什么学校毕业的看的不是那么重，很大程度上可能和他们的民族性格有关。澳大利亚人天生就对一些头衔、甚至是一些虚名并不是特别的感兴趣，相反他们比较务实，正所谓英雄不论出处，是不是人才看你之前的工作经历就行了。而至于你的学历，至于你是否是名校毕业的这并不重要。对是否选择一个人，只关心你有没有能力去做这件事，你有能力你就上。

在西方“YOU CAN YOU UP”的影响下，俄罗斯的企业也逐渐学会了这种做法。俄罗斯历史悠久、科技领先、文化底蕴十分深厚，闻名于世的文人、艺术家比比皆是。然而，受西方丰厚物质条件的诱惑，现在人才流失是非常严重的。正在俄罗斯留学的张舜衡表示，为了能留住人才，俄罗斯企业也采取“YOU CAN YOU UP”的方式，管它什么学历。

张舜衡：俄罗斯在工作岗位上对学历的要求总体没有特别苛刻的标准，因为俄罗斯中高等教育比较发达，现有劳动力平均超过53%，接受过各种形式的高等教育。虽然俄罗斯劳动力素质相对较高，但近年来，人才流失现象十分严重，使经济和发展面临着人才匮乏的局面。在这种条件下，俄罗斯精英社会对高端人才的抢夺异常激烈，早已不再把学历当做一个硬性指标。

但是在俄罗斯一些官僚作风严重的地方仍然把学历看成基础指标；而对于真正要优选人才的企业，他们更关注的是你的工作履历和以往的业绩，文凭很少被问及。

张舜衡：官僚主义和形式主义作风严重的组织机构会把学历当作基础的门槛，他们自知特别有能力的应聘者是无法安心工作于自己的企业组织，因此更倾向于录取那些只能用文凭才可以证明自己能力的应聘者。而在真正不拘一格的企业家面前，学历不是用人单位用来炫耀自己的皇帝新衣，更不是员工在一个竞争制度内可以坐享其成的金饭碗。在俄罗斯，工作时间越久，文凭就越来越不重要。俄罗斯用人单位主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就，文凭很少被问及。