激活村医群体需多管齐下

　　■ 徐剑锋

　　本报3月30日报道，上一任村医患病退休后，五华龙村镇吉祥村已经4年没有执证村医驻村为村民服务了，村民有小病则忍，但晚上突发急病因没有急救处置容易耽误治疗时机。去年吉祥村一患有气管炎的老人晚上发病，由于村里缺村医加上交通不便耽误了治疗时机，送往镇上时不幸离世……据了解，我市尚有160个村未配备村医。

　　随着医改的不断深入，基层公共卫生的任务更加繁重，基本医疗服务的要求也更高，这些都赋予了乡村医生更大的职责。尽管乡村医生这个群体很重要，可看看他们的工作环境和生活条件，却并不尽如人意。一方面，“半农半医”的尴尬身份，让很多老一代村医难以获得满意的养老保障，新一代村医由于收入待遇偏低、职业前景不堪而出现人才流失、队伍断层等现象；另一方面，一些村医文化水平不高，再加上缺少系统培训，难以适应百姓日益增长的医疗卫生服务需求，业已成为农村医疗事业发展的一块绊脚石。

　　无论是从医疗资源的均衡布局，还是灵活高效地提供医疗服务考虑，乡村医生这支医疗队伍不可或缺。为加强基层医疗队伍建设，我市出台了《关于开展创建梅州市“基本医疗和基本公共卫生服务示范镇”活动实施方案》，将统筹安排12亿元，以“强基创优”为抓手，全面开展“卫生两基示范镇”创建活动。这不仅为乡村医生搭建了留得住、能发展、有保障的舞台，而且用不断编密织牢的制度，确保了农村医疗卫生服务网的“网底”牢不可破。

　　笔者认为，让乡村医生更好地满足百姓问诊看病的基本要求，必须提高村医各个方面的待遇，让他们得以安心工作，这恰恰也是给农村卫生事业发展提供新的契机。一方面，政府要持续加大人力、物力和财力的投入，不断优化基层医疗服务资源的配置；另一方面，应采取形式多样的培训，切实提高乡村医生的技能水平和诊疗水准。尤其是对经验丰富、年龄较大的村医，更应探索灵活高效的考核方式，并通过“传帮带”等方式解决人才“断层”问题。更为重要的是，要千方百计改善村医的诊疗环境和工资待遇，让这个岗位更富吸引力，让村医高手乐意留在农村、扎根农村，让物美价廉的医疗服务重回老百姓身边。