“灵活用工” 目前还不行

　　广东有没有对企业和员工保护不平衡的现象？如何看待楼继伟提出的这个观点？对此，羊城晚报记者采访了广东省总工会原巡视员、党组成员孔祥鸿，他认为，从立法的宗旨来看，世界多国的劳动立法宗旨都是倾向于对劳动者的保护，不存在对劳动者过度保护的问题。

　　对于“灵活用工”问题，孔祥鸿表示，一旦法律放开“灵活用工”，就会大量出现签订短期合同，大量使用劳务派遣工、临时工的现象，包括国企也不例外。孔祥鸿认为，楼继伟部长的观点有合理性，但前提是企业要高度自觉履行社会责任。

　　“这已经被我们前几年的用工情况所证明了，我认为这种情况（放开‘灵活用工’）在中国还不行，不符合中国的国情。同工不同酬、上升“天花板”、工伤事故多，这是使用劳务派遣工、签订短期劳动合同损害职工最严重的三个问题。”孔祥鸿称。

　　对于职工薪酬上涨的问题，孔祥鸿表示，这其实是对过去中国工人低工资的反弹、历史补偿。至于劳动者要求增加工资的呼声高，孔祥鸿认为是这十几年来，以高房价为代表的城市生活成本过快、过高增长的一个反应，使得职工生活压力太大。

　　“我干工会工作几十年，从来没见过一个广东的企业因为执行劳动合同法而迁移、破产的案例。”孔祥鸿表示，不是劳动合同法限制企业发展，反而是劳动合同法的配套还不足，比如“集体协商法”迟迟未能出台。

　　孔祥鸿以南海本田为例，2010年南海本田通过集体协商办法，劳资双方构建起一个较为和谐的劳资关系。“通过集体协商，南海本田在利润、税收方面成倍地增长，职工的流动率也比较低”。

　　羊城晚报记者 张光照