“烧烤模式”下，高温津贴是否到位了？

　　■ 辛 平

　　本报报道，21日是二十四节气中的夏至，意味着炎热的夏天正式开始。当日我市最高气温达37℃，各县（市、区）近期均发布了高温黄色预警信号。记者走访梅州城区发现，高温天气让各种清热消暑小吃、降温电器大卖。此时此刻，我们更关注的一个问题是：“烧烤模式”下的高温津贴是否依法兑现？

　　烈日炎炎，那些依然穿梭在城市角落里的快递投送员、货物搬运工，还有那些在脚手架上坚守的农民工弟兄们……这些平凡的劳动者，仍在顶着热浪上岗。相关法律明确规定，用人单位需按月向劳动者发放高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》明确，用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴，将受到县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款……可以说，对于发放高温津贴，我们不缺法律，问题的关键是这些法规有没有得到认真执行。

　　明文规定发放夏季高温津贴，体现了党和政府对劳动者的关怀与尊重。任何单位与团体，只要有职工在岗位上参与生产与劳动，都必须按照相关规定与标准，发放高温津贴，就像支付劳动报酬一样，不是可有可无的福利待遇，而是带有某种强制性质的一种责任与义务，更是法律赋予劳动者的正当权益。然而在现实中，一些用工单位对高温津贴的发放能拖即拖，甚至最后不了了之，就是“有法不依”的例证。对于恶意拖欠高温津贴的用工单位而言，劳动者始终是弱势一方，更多情况下只有敢怒不敢言。而说到投诉和申请劳动仲裁维权，且不说复杂的维权成本，单是可能就此自砸饭碗的风险就让他们难以承受。

　　兑现“烧烤模式”下的高温津贴，关键是执法部门要硬起来。不能任由一些用人单位漠视劳动者的正当权益，更不能靠提醒和投诉落实高温津贴的发放，解决好这一问题，监察部门、工会组织的监督必须真正到位。通过增加违法成本等经济处罚手段，让违法用人单位受到应有惩罚，必能倒逼其及时发放高温津贴，从而让劳动者的正当权益得到维护。