王荣辉：让中国妈妈轻松一点
提起王荣辉，相信很多妈妈都不陌生。妈妈们都曾经从她的文章和在线课程中学习到许多育儿技巧。
在育儿这个领域，专家和学者都很多，但像她这样有着踏实的育儿经验，更潜心学习国外育儿知识，甚至不惜辞去高管的职位的专家，真的不太多见。
王荣辉经常说，在中国做妈妈太辛苦了，她想让中国妈妈过得轻松一点。
从职场精英到育儿专家
在创办纽诺育儿之前，王荣辉任职于某外资金融机构，事业顺风顺水。孩子自出生一直有老人带着，她本以为兼顾事业和家庭并不困难。
但随着孩子慢慢长大，她发现，单靠保姆和老人带孩子，很难达到自己的要求。孩子的问题越来越多，比如不能自己好好吃饭，还很喜欢长时间看电视，每次从幼儿园把女儿接回家，她都是在看电视。
在事业和母爱不能平衡的时候，2010年，王荣辉决定辞职。外企、高管、高薪，这些让外人羡慕不已的标签，王荣辉都放弃了，因为她要专心做一个好妈妈。
为了帮助孩子纠正过来，王荣辉开始系统地学习国外先进的育儿知识。在国外，育儿方面的研究和投入都是非常大的，早已建立起一个很复杂的知识体系。有一位哈佛大学的教授，单是研究孩子的上肢发展就研究十几年。但也因此，国外的孩子都得到了科学的培养，建立起健康的生活能力和思考能力。
王荣辉的辛苦没有白费，女儿慢慢地转变了过来，两母女的感情越来越好。
自己成功了，王荣辉也很乐意把这些方法分享给更多妈妈。根据自己的学习和育儿经验，王荣辉开始在线上给一些妈妈们解决育儿问题，还在线下开了三年免费的课，到处讲课。到2013年的时候，她的课程已经火爆到连报名都报不上。还有海南、浙江的妈妈专程坐飞机来听课。
这么庞大的市场需求启发了王荣辉，商业化的想法在她心中萌芽。“商业不是想出来的，是家长有这样的需求，一千个一万个妈妈有需求，所以我们去做这个。”
在王荣辉看来，商业化是一件好事，妈妈们只需要付出一点报酬，便能让孩子成长得更健康。而且，足够的资金能够支持知识传播的良性运作，令知识传播得更广，让更多人受益。
让职场妈妈安心重返职场
在育儿中找到自己的事业方向，兼顾事业和家庭，对此，王荣辉感到很庆幸。但同时，她也了解到，很多职场妈妈并没有她这么幸运。
王荣辉和她的团队进行过大量的调查研究，发现大部分家庭妈妈会在孩子1岁左右返回到职场。
对于其中大多数职场妈妈而言，育儿是一个困难又尴尬的问题。
年轻一代的父母越来越看重科学育儿，不仅是让孩子吃饱喝足，他们也会非常关注孩子的发展，会不会自己吃饭、身体发展是否协调、性格是否独立等。
但由于工作，职场妈妈在家的时间并不多，育儿问题往往只能依靠保姆和老人。大部分保姆和老人的育儿观念很传统，很少注重孩子行为习惯上的培养。尤其是老一辈的很多育儿经验，用现在科学眼光来看，已经非常落后了。
怎么让职场妈妈能够安心重返职场，让妈妈们不仅能够照顾到孩子，还能在事业上有所成就？王荣辉觉得，自己有义务、有责任把中国的育儿领域做好做强。
2016年，王荣辉的想法在广州落地——“纽诺·艾玛国际保育园”成立了。保育园主要接受1—3岁的幼儿，为家长们提供“高端日托+国际早教”的服务。
纽诺·艾玛国际保育园所能提供的，不仅仅是照看孩子那么简单。从德国和美国调研回来后，王荣辉形成了一套完整的教学理念，并和团队自主研发了一套适合中国孩子发展的专业早期教育课程。课程共包含8个方面的教育培养，尤其是对孩子最重要、但一直被忽视的生活技能和运动能力，都有科学的教学。
王荣辉说：“孩子的发育是个很系统的知识，以神经学为核心。现在很多幼儿课程是拔苗助长的，比如有些幼儿园的小班课程就开始教写字，这超出了孩子们神经的发展。让一个还没发育好的孩子去做超出他能力范围的事，会让他有挫败感，影响他的心理。”
除了个人技能，社交训练对孩子而言也很重要。正如很多妈妈们重返职场是出于维护社会地位和个人成就感的考虑，孩子们将来也需要融入社会、和人交流的。在保育园中，孩子提前学习到如何和其他人交朋友，才不会在需要社交的年龄手足无措。
“育儿就是这样，不能冒进，也不能偷懒。只能按照孩子发展规律，一步步脚踏实地。”王荣辉说。
纽诺·艾玛国际保育园目前已经开到了第三家，在家长中有很好的口碑。但王荣辉表示，无论公司做得多大，都不接受加盟，要坚持品质原则，不做自己没有把握的事情。
保育园应该成为企业标配
纽诺·艾玛国际保育园最新的分园开在科汇金谷，一个高端的商业园区。保育园和写字楼，听起来风马牛不相及的两种机构，在这里奇异地融合。
王荣辉表示，很多大型企业会建游泳池、健身房等福利设施，但对于员工而言，一个保育园可能更实在。
已育女性其实是最稳定的群体，但由于育儿问题，很多优秀的女性因为不得不离开职场，造成了企业的人才流失。假如企业配套建立了保育园，就能留住这部分职场妈妈，让她们能够更投入工作，也能吸引更多有育儿需求的人才。
因此，保育园的服务时长是有特别的考虑，刚好可以覆盖普通企业的上班时间，还可以延时，这样就保证了家长能够在上班前将孩子送过来，下班后把孩子接走。这也是从国外学来的，美国的育儿机构专门提供周末服务，来配合派对文化。
科汇金谷的分园正是这样的尝试。王荣辉希望有更多企业能够看到职场女性的困境，实实在在地帮助她们。
如今的王荣辉非常忙碌，她说自己现在一年365天，工作335天，都在为育儿事业努力。
当《精英生活》问“你觉得现代女性如何才能保持独立和幸福”时，王荣辉答道：
“职业女性也好，全职妈妈也好，都是要做好自己。女性做出一个选择的时候，不是为了成就别人，而是自己。你心里要很清楚，我很喜欢做饭，我喜欢打扫卫生，不是为老公，不是为孩子，而是为自己做这些事情。这一点是非常非常重要的，知道自己的感受，自己的需求，就能够追求自己想要的东西。”
王荣辉
婴幼儿发展专家、婴幼儿睡眠与运动专家、美国Happiest Baby快乐宝宝课程导师、国际认证孕妇及婴幼儿睡眠顾问、婴幼儿神经生理学研究者、第二届中国婴幼儿发展论坛学术分论坛特邀演讲嘉宾。个人公众号：婴幼儿发展王荣辉。转载自《南方航空报-精英生活》