“由商入仕”不是洪水猛兽

　　■李英锋

　　根据最新的干部任用决定，深圳市大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任，较让人关注的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，可谓“由商入仕”。深圳有不少重要干部和企业人士在“商仕”之间进行了角色大转换。其中一些“由商入仕”的干部，干了短短几年就官至正局级、副厅级、正厅级，因而备受关注。（7月6日《南方都市报》）

　　由商入仕、快速提拔……这些信息很容易刺激公众的神经，引起公众的猜测、质疑和担忧。其实，理性审视深圳的“由商入仕”便会发现，“由商入仕”具有合理性和可行性，没有超出用人底线，不是洪水猛兽。

　　《公务员法》第六十三条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。由此来讲，只要德才兼备，确为政府部门所需要的能干事的人才，且入仕符合公务员遴选条件，履行了法定程序，“由商入仕”是行得通的。

　　当然，有关部门在操作“由商入仕”时应该处理好很多细节问题，比如，国企的行政级别一直广为诟病，舆论强烈呼吁取消国企行政级别，在这种氛围中，确定“由商入仕”官员的初始级别需要谨慎。从商的收入一般比公务员收入高，甚至高很多，“由商入仕”的官员一定要“入公随俗”，严格执行公务员收入标准。最关键的一点是，“由商入仕”官员的任用提拔应在实体和程序上合法合规，严丝合缝，公开透明，经得住社会监督，这样，“由商入仕”才能公平公正，才能让人信服。

　　“由商入仕”有助于培养专业型干部、知企型干部，有助于政府吸收企业的经验和理念，促进政府和企业的沟通，也有助于打造服务型政府。所以只要程序合理，我们对于“由商入仕”应该有一个灵活务实的态度，少一些先入为主的僵硬抵触，多一些开明的理解和包容。