河南政协委员：男女产假时间一样 缓解就业歧视

“二孩”政策一落地，当所有准妈妈都在纠结“能否享有同样的产假”“两个孩子能不能忙得过来”“会不会影响上班”时，省政协委员、三门峡市妇联主席张桂珠提议，要想真正解决准妈妈们的问题，主要的是要实行夫妇都休一年产假的制度，“必须让男性参与到养育孩子中”。

【现状】

产假时间短哪还敢再生

和很多年轻妈妈一样，李燕生了孩子后，才真正体验到了男女的不平等问题。“和老公一样上班，但是带孩子的事几乎都是我自己的。”她每天在单位和家之间穿梭，忙得焦头烂额，与此同时，她也明显感觉到了对工作的影响。

而最近出台的二孩政策，她并不动心。“带一个就丢半条命，哪还敢再生？”

可是，如果能有更多的产假，如果老公也能有产假带孩子，那情况可能就完全不一样了。

在这次两会上，省政协委员、三门峡市妇联主席张桂珠带来的提案就是：把女性产假延长到一年，更重要的是，让男性也同样休一年产假，“很多家庭因为两个人都上班，为谁多带孩子闹矛盾，夫妇双方共同养育孩子，就能解决目前存在的很多问题。”

【调查】

只有1%的家庭男性参与育儿

张桂珠说，目前一个很严重的现象就是，中国的男性大多数不参与到养育孩子中，据全国妇联去年的一项调研显示，中国家庭中男性带孩子的只占到1%。

“长期以来，中国的观念就是男主外女主内。”张桂珠说，因此，在男性看来，带孩子就是女人的事，但事实上，如果夫妻双方共同带孩子，对孩子的 心理 素质、安全感的形成非常重要。

张桂珠说，还有一个好处是，可以缓解就业歧视。因为女性必须承担的生育成本，让她们在就业时无法得到平等的机会。在她看来，男女平等，是在尊重男女性别差异化的平等上，提倡机会和尊重的平等。

【建议】

河南可以考虑迈一大步

张桂珠说，在西方国家，生养孩子就是男女共同的事，谁适合谁带。就现在来看，我们的生育观念已经有了较大转变。

她说，有这个想法，是源于在台湾的一次调研。台湾就是实行男女都休一年产假，不过不能同时休，不管你是政界领导也好，企业老总也好，都必须保证休产假。张桂珠说，在新出台的政策中，广西已经提出了男性可以休25天的产假，在她看来，虽然有进步，但还远远不够，“如果河南在制定政策时步子迈得大一点，有利于改变中原这种沉积的观念。”

张桂珠认为，要鼓励生二孩，就必须解决每个家庭的后顾之忧，如果不摒弃过去的观念，是和国家的政策相违背的。

“而且， 经济 发展到一定程度的时候，我们就应该考虑培养更高素质的下一代，而不是生下来孩子交给老人带。孩子在一岁以内跟谁，安全感会大不一样，会决定他社会人格的形成。”

【链接】

按照劳动法规定，女性拥有带薪产假，那男性的陪产假又是什么情况呢？

1.英国：男性最多可享受34周产假

2.瑞典：男女都有480天带薪产假

3.法国：奶爸可享2周带薪假，另设2年不带薪育儿假

4.德国：男性可休12个月带薪产假3年不带薪育儿假

5.捷克：男性享有28周带薪假，育儿假最长可达4年

6.日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时

7.韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间