跳槽黄金季过半白领不安分 超七成90后忙跳槽

　　调查显示，一成跳槽白领已获录取，另有近三成白领想跳槽

　　羊城晚报讯 记者张林、通讯员范小玲报道：又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽有哪些想法？智联招聘调查报告显示，超过一半的白领表示“不安分”，一成跳槽白领已获录取。其中，90后为跳槽主力军，房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业白领跳槽意向强烈。

　　过半白领“不安分”

　　调查结果显示，已有11.4%的白领开始办理离职或新入职手续，超过一半的白领已经开始行动。而“蠢蠢欲动”的人比占29.1%，表示肯定不会跳槽的占比仅为5.1%。这与白领们对自己2016年的事业发展信心程度不高有一定关系，都希望早些采取行动，选择更好的机会和岗位。

　　与2015年春秋两季调查结果相比，2016年春季白领的跳槽意愿更加强烈，开始行动寻找新工作的白领比例大大增加。

　　超七成90后忙跳槽

　　从不同的年龄段来看，90后对跳槽的热情程度最高。调查显示，随着越来越多的90后进入职场，他们对职场的流动贡献最大，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。相对来说，60后和70后中已有跳槽行动的比例较低，分别为63.3%和68.1%。

　　房地产行业离职比例高

　　从不同行业来看，房地产/建筑业和能源/矿产/环保行业的白领中已有跳槽实际行动的比例最高，其次是汽车/生产/加工/制造行业、IT/通信/电子/互联网和贸易/批发/零售/租赁行业。

　　跳槽实际行动比例最高的房地产和能源行业，主要是因为行业的发展前景不太乐观，虽然一线城市的房地产市场仍然非常繁荣，但从全国范围来看，整体的发展势头已明显下降。而能源行业受到全球经济不景气的影响，产量过剩，发展受挫。

　　相对于行业，不同岗位白领的跳槽实际行动比例差异相对较小。市场/公关/广告、销售、运营、技术等都是跳槽比例较高的岗位。而人力资源、客服、研发岗位的白领跳槽的实际行动比例较低，人力资源岗位跳槽意愿仅为60.1%。

　　一线城市白领热衷跳槽

　　从城市活跃度上来看，北京、上海、广州等传统一线城市白领的跳槽实际行动比例较高，而南京、厦门、重庆、贵阳、天津、佛山、无锡等新一线城市的白领也对跳槽热情不减。

　　调查显示，白领跳槽原因中主要还是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

　　白领事业信心指数创近三年新低

　　羊城晚报讯 记者张林、通讯员范小玲报道：节后陆续回到工作岗位的白领们，对自己新一年的事业信心如何？昨日，智联招聘发布的《2016年春季白领跳槽指数调研报告》显示，今年白领事业信心指数仅为3.26，为近三年最低。

　　仅四成表示有信心

　　相比去年年初，白领们对2016年工作事业的信心下降明显，仅有40.9%的人表示非常有信心或有信心，三分之一的白领表示对新一年的事业信心指数一般，23.7%的白领表示没有信心或非常没有信心。

　　从不同性质的企业来看，外商/港澳台独资企业的白领对2016年事业表现出最高的信心指数，高达3.37；其次为合资企业的白领，事业信心指数为3.34。事业信心指数最低的为机关事业单位，仅为3.09。此外，国有企业白领的信心指数也偏低，为3.16。

　　从不同的年龄段来看，进入职场较早的60后、70后对2016年的事业信心指数较高，而90后的事业信心指数最低，仅为3.14。63.4%的60后白领表示对新年事业更有信心，而仅有36.3%的90后白领表示有信心或者非常有信心。

　　进入职场时间越早，对事业的信心越高，这可能与60后、70后在职场中占据了较高的职位，职场经验更为丰富有关。而经济下行的大环境背景下，90后群体初入职场，由于职业经验和积累资源所限，工作上面临的考验更多。

　　收入越高越有信心

　　调查还显示，事业信心指数与薪水几乎成正比。月收入15000元至20000元的白领表现出最大的信心度，月薪20000元以上的白领事业信心也较高，而月薪5000元以下的白领事业信心最弱，尤其是3000元以下的白领，其事业信心指数仅为2.84。