2016广州近五成白领能拿年终奖 四成会因年终奖跳槽

金羊网讯 记者林曦报道：随着年底的临近，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号，进入年度总结和收获的环节，而在其中扮演着最重要角色的，莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。智联招聘此次调查显示，参与调查的广州白领中有37.1%表示能够拿到年终奖，10.3%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的广州白领占比近五成，总体仍旧偏低。

调查显示，2016广州白领年终奖满意度仅为2.21，满意度指数满分为5分，说明广州白领对年终奖非常不满意。智联招聘调查数据显示，广州白领的年终奖分布较广，9.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元以及5001-10000元之间的占比最高，均为26.5%。此外，年终奖在10001-20000元之间的占比为19.6%，有17.6%的广州白领年终奖在20000元以上。

年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，42.3%的广州白领明确表示会，但也有36.1%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有21.6%的白领表示不确定。对于如何使用年终奖，54.5%的广州白领表示会用来孝敬长辈，占比最多；其次是储蓄，占比为32.7%。另外，分别有31.7%和26.7%的白领表示将年终奖用于投资理财和还贷。此外，学习进修（25.7%）、购物（22.8%）和旅游（20.8%）也是白领选择较多的年终奖使用方式。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合行业形势再决定是否跳槽。