百度社招停止后 你如何拿到李彦宏特批

来源: it.southcn.com

　　上周，BAT三巨头陆续传出缩招信号，先是阿里巴巴宣布缩减校招名额，然后是百度停止社会招聘，最后腾讯又传出停止外包招聘的消息。从互联网巨头频频裁员的现状，再到圈内纷纷抱团取暖的形势，这些释放的信号不禁让人联想到2000年互联网泡沫破灭时期的惨淡。

　　资本寒冬也许会减缓整个行业的发展步伐，但互联网的前景并非黯淡。自“互联网+”上升为国家战略以来，互联网对各行业的吸引力大大增强，使全行业界限变得更加模糊。根据全球最大的职业社交平台领英近日发布的《互联网行业人才吸引力指数》，从所有相关行业占比来看，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以1.21居于第二，仅次于金融业的1.33.

行业人才吸引力指数定义为在指定期间内，流入行业人才总数/流出行业人才总数。人才吸引力指数超过1表示此行业为人才净流入行业，反之为人才净流出行业。

　　不仅行业发展前景广阔，互联网从业者也相对最具正能量。领英《2014年中国职场精力调查报告》显示，互联网从业者对行业变化始终保持乐观态度，对个人未来发展前景抱有较高期待。

　　那么，在这个不具备“天时地利”的互联网寒冬，行业人才又该为“人和”做好哪些准备？

　　 “小团队成就大事业”高端人才炙手可热

　　据业内人士分析，百度暂停社会招聘，主要原因之一在于是要让内部团队精干，从而提升员工工作效率。而纵观互联网行业整体，人员职级分布也呈现出“将多兵少”的布局。领英《中国互联网人才库报告》显示，互联网人才初级职位占比43%，高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主、owner等决策层共占18%.高级及以上职位级别人员比初级职位高出14个百分点。

互联网行业职级分布

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