黄兴国的圈子文化:任人唯亲 对自己人设计路线
黄兴国 资料图。
前不久，天津市委组织部副部长陆为民做客中央纪委监察部网站在线访谈，介绍了天津市委原代理书记黄兴国搞“圈子文化”的案例。陆为民谈道，黄兴国作为当时的一把手，违背五湖四海、任人唯贤的组织原则，封官许愿、任人唯亲，奉行好人主义，对自己人设计路线，着意栽培使用，使拜码头、拉山头等歪风邪气蔓延，败坏了政治风气，带坏了一批干部。作为党员干部，一方面要反对“圈子文化”，另一方面也不能自我设计盘算升迁。
对自己的成长路线、发展蓝图进行正确规划，未尝不可。但对于党员干部来说，那种盘算升迁的自我设计不能搞。
共产党人，要立志做大事，不要立志做大官。邓小平同志曾说：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”不求做大官、立志做大事，才能保持谋事的平和心态、干事的持久激情，留下政绩政声，立下丰碑口碑。倘若官瘾太重，升迁欲太强，就会疏于做事，争名争利。
干部的最大价值是干事。现实生活中，少数党员干部忘记了为官之本，不把心思和精力用在干事创业上，而是用在升迁的“自我设计”上。有的醉心于“晋升路线图”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”；有的善于“风险评估”，注重算计投入产出，干一点事就希望得到“回报”，有风险的事决不沾边，责任问题决不沾身；还有的对着职位干，职位有空缺就极力表现，甚至搞“眼球工程”以赚取政绩。
立身靠本事，升迁靠政绩，这才是正确的进步观。而那些盘算升官、自我设计的人却不这样认为。在他们那里，升迁靠关系、靠“圈子”、靠“天线”。他们不是在干事上下功夫，而是千方百计拉关系、找门路、谋升迁。此种行为，严重败坏用人风气，污染政治生态。
人皆有进取心，但是想得过多，盘算得过细，则不可取。特别是不要以为一有空缺位置，就该是自己的，就认为自己最适合。要认识到，即使自己是后备干部、优秀干部，还有结构问题；即使条件合格，也不可能在一次调整配备中都解决。个人可以有想法，但不能破底线、碰红线。如果总是工于自我设计，总想着“升迁换位”，就难免心理失衡、言行失范、党性失规，成为官位名利的俘虏。
一代名将徐海东，曾三次主动“让官”。一次是愿意改任副团长，一次是由军长变为副军长，一次是得知授其为大将后，主动要求低授军衔。他有一句名言：我这个人打仗有瘾，走路有瘾，就是没有官瘾。革命前辈这种牢记使命、主动“让官”、一心谋事的行为，永远是我们学习的榜样。
人生有涯、官位有止、事业无尽。党员干部要把心思用在责任上，把精力用在工作上，把智慧用在创新上，小舞台也能干出大事业。否则，热衷于自我设计，不愿为党分忧、为国奉献、为民服务，再大的舞台也干不成事，只能跌得更快。
当然，避免一些人搞自我设计，各级党组织首先要净化选人用人风气，真正重用那些德才兼备、踏实干事之人，决不能让那些跑官要官、拉关系之人得到好处。（王学恩）
来源：中国纪检监察报