看待培训“富二代”需更宽视角

　　话题缘起：近日，一堂面对纳税上亿元的福建民营企业家孩子的特殊培训课在北京翠宫饭店再次开课，来自全国各地的闽商子弟70余人参加了此次授课。据报道，目前，闽商“创二代”课程已开设四期。由于培训由厦门市思明区政府组织，对其合理性，舆论众说纷纭。

　　■堂吉伟德

　　抛开身份属性不言，仅从权利平等的角度来说，政府对“富二代”进行培训并无不妥。首先，“富二代”在法律地位上，与“穷二代”、“官二代”或者其他任何二代，都完全平等并无本质上的区别。其他群体享有的权利，“富二代”同样具有。既然国家可以出钱对农民工进行技能培训，对下岗失业人员给予特殊优惠政策，对就业难的群体可以照顾，又为什么不能对“富二代”们进行培训与帮助？更何况，这其间的绝大多数培训，其经费都是学员自行解决，政府不过是搭建了一个平台而已。

　　其次，培训“富二代”更有利于社会整体的和谐。受成长经历和家庭因素的影响，不可否认，“富二代”们或多或少存在诸多问题，其整个素质也有待提高，以至于“富二代”几乎成了一个贬义词。在此情况下，通过培训和教育提高其素质，以扭转其社会形象，也是政府当前一项重要工作。毕竟，构建和谐的社会离不开每个人的共同参与，需要消除群体间的偏见与歧视。

　　再次，国家发展也需要对“富二代”进行培训。有统计显示，目前中国96%的企业是民营企业，而民营企业中近九成是家族企业。全国工商联判断，未来5~10年，我国家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承。最新调研表明，超过80%的企业家的第二代，并不愿意接班或者是非主动接班。接班问题不仅是困扰富一代的家庭问题，也是一个社会和市场命题。中国有子承父业的传统，观念根深蒂固。而与此同时，职业经理人严重缺乏，远远不能适应现实的需要，再加上家族主义的信任结构严重“稀释”了职业经理人的人力资本产权，在市场本身无力解决的语境下，如何做好民营企业的代际传承就成为题中之义。

　　权利与公平，只是相对而言，一个成熟的社会里，既可以有弱势救助，也应有强势帮助，每个群体都有不同的困难，都有亟待解决的问题。“富二代”具有得天独厚的优势，但也有致命的缺陷，改变其缺点而发挥其长处，不仅是对其个人的救赎，也是对整个社会的贡献。看待培训“富二代”需更宽视角，并摈弃自利与狭隘的维度，从更广泛的公平与权利层面，才能产生推己及人的共识，让“贫富”不再左右我们的价值判断和是非标准。