市人社局：实施融合惠民“3×3”计划 推动党史学习教育走深走实
“2个小时就招了20多名员工，包括10名紧缺的技工。这样的活动，服务到了我们心坎上。”站在自家企业招聘棚下，沃德精密机械有限公司人力资源总监陈华满心欢喜，连连为市人社局点赞。这是4月16日下午，市人社局组织的“铜往东莞，就在春天”首场招聘会上的一幕。
这样贴心、精准的人社服务并不是个案。从江门到武汉，再到铜仁；从入企“三问三送”到创新“链群对接”精准招聘，再到优才卡发放；党史学习教育启动以来，市人社局通过融合惠民“3×3”计划，全力推动党史学习教育入心实践，将所“学”所“悟”转化为一系列实实在在的惠民惠企举措，为“品质人社”十项改革推进开新局打下了坚实基础。
推进悟思想 落实办实事
这时有位女红军从背包里拿出了一把剪刀，把被子剪成了两半，把一半推到了徐解秀的手里说：大嫂，这半条被子你就收下吧，等革命胜利了，我们会回来看你的，到时候我们再拿一床又新又暖和的被子来。这是《三个女红军与“半条被子”的故事》，这个女红军就是我的奶奶陈锦莲……”
4月14日，在市人社局青年党员百个红色故事接力赛上，来自市技师学院青年党员卢彩虹将自己奶奶从事革命事业故事讲述完后，现场掌声久久不息。即贴近又真实的故事，直击青年党员干部内心，引起了强烈的共鸣。
这样的学习方式是市人社局党史学习教育的一个典型写照。党史学习教育启动以来，市人社局围绕“悟什么、怎么悟、悟到吗”3点，创新学习方式方法，把开展党史学习教育纳入人社党建“三融合”工作全过程，以学习为抓手，深入交流学党史所悟，深调研所思、展示为群众办实事成果，切实提高认识、增强本领、强化担当，推动党建、业务、文化深度融合，实现了人社服务提升和干部队伍建设的实效和长效。如通过搭建机关党建“三融合”讲学堂平台，组织青年党员“线上线下”百个红色故事接力赛等等便是其中的优秀做法。
“悟”到后，又将如何转化为“办实事”实践呢？为此，市人社局围绕“办什么、怎么办、办到吗”3条，坚持目标导向和问题导向，把开展党史学习教育同为群众办实事解难题结合起来，全面深入开展“深调研”活动。通过深入基层群众、深入企业生产一线、深入下属单位、深入人社工作服务对象，广泛听取意见、了解民生需求，聚焦人社业务领域服务对象所急所忧所盼。
如启动“春风令”用工服务保障“送招聘送技工送培训”活动，解决节后各类企业11.43万人用工需求；又如 实施“莞爱人才”计划，整合市镇两级人才服务载体，贯通20余个主管部门落实配套细则和办理流程，面向人才提供申卡“秒批”、医疗绿色通道、子女入学、安居保障等系列便捷服务，助3000余名人才成功申领优才卡等等，一系列实实在在的惠民惠企举措，为“品质人社”十项改革推进开新局打下了坚实基础。
实践中探索 推进开新局
3月19日，东莞市人社局携101家东莞优质企业赴江门职业技术学院和五邑大学举办校企合作专场招聘活动，短短3个小时的招聘会，就吸引了逾2000人次入场，助企业和求职者达成就业意向595人次，促成“招就两旺”。
活动的“招就两旺”并不是偶然。原来，早在春节前市人社局就有针对性地做了充足的准备，以产业链对接专业群的模式，做好校企匹配。一方面，结合东莞的制造业产业特点，提前摸底节后东莞企业用工需求；另一方面，充分了解省内多所高校的专业设置和毕业生情况，从学校、专业、企业、岗位等多方面进行对接，对院校专业设置与企业岗位需求进行精准匹配，最终促成了此次校企合作系列活动。
产业链对接专业群的新模式，仅是市人社局今年众多创新举措中的一个，而该举措的出炉，也正是基于该局“三问三送”活动中的实践探索。党史学习教育启动以来，市人社局立足新发展阶段，根据全局中心工作，围绕“开什么、怎么开、开到吗”3项目标，不断在“办实事”中总结探索，最终创新优化了一系列工作举措，为“十四五”开好局、起好步打下了坚实基础。
如在探索创新技能效能评价体系方面，就以提升技能人才工作对企业全要素生产率贡献为重点，在全省首创提出探索塑造“广泛共识、效益凸显、共同成长、开放发展”的技能生态，并启动塑造东莞技能生态十项行动工作计划，组织发动50家企业参与构建技能生态，全面推行技能等级认定，全年计划新增5.1万人取得职业技能等级证书。又如在完善劳务派遣系统治理模式方面，重点对408家用人单位、360家派遣机构、4196名派遣员工开展问卷调查，全面摸查劳务派遣行业发展情况，同步开展全市专项执法行动，为接下来“动态平衡、规范管理、关系和谐”的目标导向打下了基础。再如，创新社保卡服务发行130万张第三代社保卡，签发850万电子社保卡，为接下来功能集成模式全面创新第三代社保卡平台建设，推进校园卡、优才卡、敬老优待卡、爱心卡等多卡融合推进，提供了坚实支撑。
文字：王子玺
摄影：市人社局供图
编辑：王宝光