近五成私募机构高管无证上岗 东莞乱象频出
自“史上最严”的私募规定出台后，私募界闹得沸沸扬扬。原来，中国基金业协会新规对私募基金从业人员的专业素养作了明确的规定，要求高管及机构相关的负责人需取得基金从业资格证。于东莞而言，私募机构高管的规范化显得更为迫切。据统计，近五成私募机构的高管是“无证”上岗的。为何东莞出现这种鱼龙混杂的现象？在新规的作用下，东莞的私募行业又会呈现何种发展趋势？
多位受访的业内人士均表示，新规的出台将规范行业从业人员的职业素养，增强行业的规范性、合理性。当行业整改完毕后，行业人才结构将发生变化，从以前的资源密集型往智力密集型转变。
A。私募机构高管无从业资格证占比高
作为资金密集型的行业，私募经理的薪酬水平在整个金融业当中有绝对的竞争力。究竟私募经理有多高的薪酬？金融机构原始森林创始人马雷鸣举了一个生动的例子，如果私募股权投资单个项目，有1亿元的盈利，那么5%的利润归属基金经理，这样算下来，基金经理就有500万元的收益了。
“在经济环境或行情走好的时候，私募基金经理年薪过百万元比比皆是，可以说私募行业是集聚了巨大的潜在财富。”马雷鸣说，在财富效应的作用下，加上行业的准入门槛低，很多人在这两年投身于私募行业当中来。
然而，中国基金业协会一纸《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》的新规出来，让不少私募基金从业者“汗颜”。新规要求，从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少两名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、合规/风控负责人应当取得基金从业资格。
记者了解到，东莞的私募基金从业人员的情况更为迫切，一份来自东莞私募行业协会的数据显示，东莞近五成的私募的机构的高管是没有从业资格证的，这种情况更是出现在注册资本上亿元或者已经发行产品的私募机构当中。
同时，一位扎根珠三角的私募行业的资深人士观察到，私募高管无证上岗的现象非是东莞独有的，其同时存在于佛山、中山、惠州等周边城市。
B。私募机构高管扎堆考证
之所以在莞有如此高比例无证上岗高管，皆因早前私募从业人员的准入门槛低、要求模糊。“以前，对私募机构高管或者基金经理没有考证的要求，所以大家对考取从业资格证的关注度和热情并不高。”东莞私募机构双诚资本总经理王涛谈道。
新规出台后，对私募机构高管及其相关从业人提出严峻的考验，在他们面前有两条路可供选择，一是，通过考证获得从业的资格；二是，放弃考证，被行业淘汰。
记者了解到，多数私募人员还是选择考证渡过难关的。19日，记者在查询中国证券投资基金业资格考试（预约考）的报名系统时，发现最近一次5月21日的考试，从原来的4个考区扩展到如今北京、上海、广州、深圳等16个考区，其中《基金法律法规、职业道德与业务规范》、《证券投资基金基础知识》两个科目的考试均显示空余的位置较少。
据悉，大批量没有取得基金从业资格证书的私募机构人员，为了满足新规要求，不被这个行业所淘汰，积极参与到今年基金从业资格考试中。
马雷鸣向记者透露，自己接触的东莞私募圈很多企业“一把手”都积极参与到考证中，同时要求企业相关人员考取从业资格证。
另外，东莞私募行业协会相关负责人向记者透露，为进一步规范市场，协会将组织私募人员从业的学习班，并邀请行业专家进行指导，帮助会员单位的人员可以迅速取得相关从业资质。
“新规对私募机构高管等从业人员的要求和约束是逐步提高的，若他们还想在行业里继续生存，保住私募的‘金饭碗’，考取从业资格证是必然的。在这个过程中，行业中也会清理相当部分低素质的从业人员，这样有利于行业的规范化。”马雷鸣说道。
C。从资源密集型到智力密集型
经过去年“牛熊市”的洗礼，私募产品面临净值腰斩、产品遭赎回、产品发行量少、企业巨亏难以经营，甚至要清盘等问题，这是私募行业如今要面临的问题。格上理财一项数据称，今年以来股票私募产品平均收益-10.63%，一季度仅一成的私募产品实现了正收益，多只明星私募产品更是遭遇了滑铁卢。
值得关注的是，在中国基金业协会已披露的3批失联私募名单中，大部分公司的高管人员无基金从业资格。
“出现上述这种状况，除了经济环境和行情的变化外，与私募行业从业人员的鱼龙混杂有密切的关系，新规的出台正是要整顿这种乱象。”东莞市财智财富理财顾问有限公司总经理杨柳根提到，在私募行业财富效应的作用下，部分人员看到私募行业的高收益，一窝蜂盲目地涌进行业当中，这导致了私募机构从业人员的素质以及基金管理能力出现良莠不齐的现象。
一位资深的业内人士表示，东莞很多诸如小额贷款公司、P2P公司等金融类企业此前通过“资源圈”的优势挤进了“私募圈”。在全球经济发生改变的时候，东莞很多靠“资源”混进圈子的私募企业挺不住了。
在东莞本土的华联期货机构部总经理彭湘龙看来，东莞的私募行业的高层次人才太少了，相对来说，基金经理在行业里时间越长，淘汰率就会越高。因此，东莞的私募企业要获得新的不可取代的优势才能生存，甚至立足于圈子。譬如更多数量的研发队伍、经验丰富的高层次人才、更高水平的操盘技巧、评审项目的眼光……而这些优势最为关键的因素是提高私募从业者的综合素质，企业要掌握这个密钥才能在私募圈获得更多的优势。
为了应对这个问题，东莞很多私募机构开始整顿企业的发展，从原来的资源密集型到智力密集型转变。
对于私募机构双诚资本来说，其核心竞争力来自于人才。企业总经理王涛坦言，私募行业表面风光，实际上是一门深奥的学问，要考究基金经理的经验、学识、技巧等综合因素。“私募行业是靠本事吃饭的，没有真本事，单纯靠吃‘老本’，是很难在圈子立足的，也活不下去。”
王涛告诉记者，企业现在也在招聘理财师、产品经理、渠道经理等多个职位，希望藉此壮大企业的力量以及提升团队的作战能力。
像双诚资本一样依靠人才增强私募企业软实力的不在少数。如私募机构兰权资本的团队被誉为“阵容宏大”，企业几个创始人及其研发团队均是本科、硕士以上的学历，以及拥有丰富的金融经验。其中企业执行董事、首席投资官黄宇航是澳洲阿德莱德大学金融与会计硕士，曾任澳洲T&F会计事务所财务分析师，多年的投资实践使其形成稳定的投研体系，掌握符合市场规律的估值方法。
杨柳根说，随着新规的出台，私募行业的人才结构会逐渐呈现规划化、合理化，鱼龙混杂的现象将得到改善，不适应于市场、行业发展的人员会被逐渐清理。在这个过程中，私募行业的人才机构也会随之变化，以后私募从业者更多的是“拼智力”，有真本事才能立足于市场。