管理人员理想形象调查：中国偏爱有人格魅力者

外媒称，以日美等5国企业的管理人员为对象实施的调查显示，各国对管理人员理想形象的要求各不相同。

据日本共同社5月19日报道，日本注重言传身教，美国是使部下有自信，中国则偏爱有人格魅力者。

多数日本管理人员认为，大家工作时间相同可以缩短心理距离，工作起来会更顺利。实施调查的Recruit Works研究所分析认为：“企业进军海外市场时，了解对方国家的特点或将有助于确保当地优秀的人才。”

调查于去年9月至10月在网上实施，对日本、美国、中国、泰国和印度企业的人事、营业等部门的管理人员共1553人的回答进行了分析。

日均工作10小时以上的课长级管理人员比例日本为36.9%，美国为35.9%，印度为12.5%，中国为4.4%。另一方面，课长的部下日均工作10小时以上者的比例日本最高，为28.5%，美国为9.5%。

日本的课长级管理人员上班时自觉作为承担业绩目标的“主力”而工作的时间比例为39.0%，居首位。关于部长和课长的理想形象，日本多为“带头示范”、“被信赖”、“承担责任”等。该研究所认为，“展示模范作用，对自己和别人都很严格”是日企管理人员的理想形象。

此次调查还揭示了各国职场的特征和管理人员的理想形象。美国重视对部下公平、诚实以及提高部下能力。中国喜欢有人格魅力和具备大局观念的管理人员。印度倾向于能够理解部下的管理人员，泰国喜欢受到敬仰的管理人员。