管理学院召开科研团队建设工作会议

本网讯（管理学院） 2020年4月29日下午，管理学院通过钉钉平台召开科研团队建设工作会议，管理学院刘沃野院长、各专业教研室主任和科研团队负责人、科研骨干共计40余人参加会议，会议由教学科研助理翟虎林主持。

为了强化科研团队建设，发挥好高职称、高学历教师的积极性，积极帮助青年教师申报科研项目。管理学院鼓励科研能力强的高层次人才担当科研导师，组建科研团队，签订科研任务书，将高水平科研立项与高水平论文撰写工作落到实处。积极探索建立有效的科研绩效管理机制，确保调动教师积极性，逐步形成良好的积极向上的科研氛围，力争2020年学院各级科研项目不仅在数量上，而且在质量上要有大的突破。

会上，翟虎林助理首先对2019年管理学院科研成绩进行了总结，并对2020年的科研计划和科研目标进行说明，阐述了科研团队建设的重要意义。其次，特别邀请金南顺教授作了一场“基于PDCA的科研团队建设思路”为主题的讲座。金教授主要从科研团队建设中遇到过的问题和基于PDCA的科研团队建设思路两方面进行阐述，结合科研案例分享了科研工作中会遇到什么样的问题，遇到问题怎么办，以及解决问题的思路和措施。同时，也邀请青年科研骨干罗军老师分享了自己在科研项目申报、科研论文发表等方面的心得体会。各位科研负责人通过此次会议，相互学习，吸取经验，逐渐化解了科研工作难以实施的难题。

最后，刘沃野院长作会议总结发言。刘院长肯定了四年以来管理学院科研工作取得的成绩，同时也对两位老师提出的科研困境给予理解。刘院长指出，目前我校管理学院科研工作主要可分为教学改革研究类、学术论文类、科研项目类等，管理学院已构建20多支重点课程团队和20多支科研团队，教研室层面也动员全体教师参与到团队建设中来，必将掀起学科建设和教学研究的热潮。