广东医学类应届毕业生供需见面会 母婴行业持续升温
金羊网讯 记者王倩、实习生屈蔼欣、通讯员王宇涵报道：2016年广东高校应届毕业生人数预计53.4万人，比去年增加2万人，加上外省入粤求职的毕业生，总人数将超过80万人，约占全国十分之一，创历史新高。同时，今年总体经济下行压力持续存在，导致宏观就业压力增大，就业结构性矛盾依然突出。但相对于医学毕业生来说，由于医疗行业的特殊性，整体所受影响相对较小。尤其是受到“二孩”政策影响，与妇幼相关的所有专业“逆市飘红”，用人单位“一将难求”。
20日，由广东省教育厅主办，南方医科大学承办的2016届毕业生医学综合类专场供需见面会在南医大校本部举行，省内外医疗机构、院校、企业风雨无阻吸纳贤才。据广东省就业指导中心介绍，本次见面会共有来自广东、北京、上海、江苏、湖南、吉林、新疆等20余省市的272家企事业单位参与，提供就业岗位9100多个。其中，医疗卫生单位176家带来6000多个岗位；医药相关企业带来2000多招聘岗位，涉及医药及人文社科多个专业，应聘学生来自全国10多所高校。据统计，现场意向签约率超过7成。
值得一提的是，此次招聘会采取“互联网+招聘”模式，在全省高校首次启用电子入场券，学生扫二维码入场，每个参会单位也有对应二维码，双方可通过网络进行网络投简历、远程视频面试等实时互动。 妇幼需求暴增高校却未扩招适逢“二孩”政策实施第一年，准妈妈怀胎十月后，与母婴有关的医院科室将面临近年来最严峻的考验。南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，随着“二孩”政策贯彻落实，妇科、产科、儿科、生殖科、影像科等一系列有关的医科业务量将暴增。刘海峰称，不少医院一来就问，你们妇科儿科有多少学生啊。但实际上，目前南方医科大学相关专业毕业生只有几十人，早早就被预订一空，根本无法满足需求。这种情况未来可能更加严峻。
“未来相关科室患者可能会翻一番，那么床位能否翻一番，医生能否翻一番？医生的数量和质量是核心问题，按照从现在开始培养硕士生来算至少需要8年时间，而今年广东各高校医科类都还没有扩招，所以妇幼医生紧缺的状况可能会持续几年。”
刘海峰告诉记者，有高校打算对妇幼相关专业进行适度扩招以适应形势需求，“但要适度，而且几年内肯定缓解不了”。
有医院将儿科门槛降至本科 “儿科荒”是近年的一大热点问题，今年春节前夕更掀起一场“儿科急诊停诊”风波。其直接原因是医疗机构几乎年年招不满该类人才，根本原因是儿科诊金低、工作压力大。
在现场招聘的江西南昌大学第三附属医院是该市最大的现代化综合性三甲医院，其招聘负责人张加丽向羊城晚报记者透露，儿科责任重，待遇低，缺口存在已久。“二孩”政策的出台，让“儿科荒”愈演愈烈。“医院已出台招人向儿科倾斜的相关政策，把学历门槛降低至本科；同时，妇科也开始更看重经验而非学历。”她补充道，然而毕业生就业市场存在滞后性，就现场来看，学生并没有很关注该“二孩”政策所带来的影响。
用人单位毕业生冷热两重天虽然用人单位热情似火，但记者留意到，前往妇科、儿科护理等母婴相关招聘岗位的应聘者并不多。从广西中医药大学来粤应聘的陈慰欢告诉记者，相比需求大、工作强度也大的儿科与妇科，更愿意选择内科，并打算先就业后考研，从事医学研究工作。据知情人士透露，大多公立医院儿科靠医院其他方面“贴钱”维系，加之80、90后父母宠儿心切，因治疗或床位问题引起较多医患纷争，这些都是令毕业生望而生畏的原因。面对受“二孩”政策最广泛的群体——高龄产妇，广州市妇女儿童医疗中心负责人许丽向记者介绍道，放开“二孩”后，30-40岁偏高龄产妇就诊数激增，降低流产几率和避免遗传性疾病成为生殖科的一大业务方向。而这些可能发生的风险都会是引发医患矛盾的导火索。
民营妇婴护理机构也来抢人
这边公立医院还在着急“吃不饱”，那边各类私营母婴护理企业已如雨后春笋般蓬勃发展，纷纷开出如年薪20万元的诱人条件抢人。
深圳某母婴健康管理有限公司香蜜湖分院院长杜丽鹃告诉羊城晚报记者，该公司是母婴健康管理行业的先驱，就深圳市场而说，该公司已占70%市场份额并特到当地政府的大力支持。“公司的业务是多个行业的结合，包括营养餐饮、酒店管理、护理、美容等，分技术岗与管培生两种方向。”她建议，毕业生若能摆脱“学医必从医”的思想包袱，结合专业知识，尝试管理类工作，会有更大的职业发展前景。
同时，各类大型企业也纷纷向医疗健康方向拓展业务，招聘会上南医大华银医学检验中心、北京纳通科技集团有限公司、北京诺禾致源生物信息科技有限公司等医药相关企业需求均在100个岗位以上。如近年拓宽产业领域至医疗的恒大地产集团有限公司，招收管理类、医学类、技术类应届生，并将护理专业学历放宽至大专。阴雨绵绵，该面试点的面试者扔排成两列长龙，耐心轮候。
此外，平安健康互联网股份有限公司的“平安医生”APP通过自建的千人全职专业医护团队提供远程诊疗等服务，受到医学生的青睐。有些企业甚至对研发类硕士开出了不低于8000的工资。大部分企业对该类人才普遍开出不低于4500的起薪。