精准出击适应招工新常态

　　■ 徐剑锋

　　日前，2018年兴宁——广州大型新春招聘会在兴宁市文化广场举行，共有80多家企业进场招聘，提供就业岗位6000多个。

　　今年的劳务市场出现了一些新变化：于企业而言，并不缺做简单工序的操作工，而是对熟练技工、高技能人才求贤若渴；就求职者来讲，逐渐占据了劳动力主力大军的80后、90后，不再像父辈那样满足于领工资，他们对人文环境、发展空间的关注度更高，对自身权益保护也越来越重视。

　　应当看到，发展新常态下，企业转型升级已经等不及，如果继续固步自封、徘徊不前，那么未来就会出现更大的用工缺口。于此而言，广大企业尤应自我反省，主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点。一方面要切实转变用工观念。有道是“我心安处即为家”，只有让求职者充分感觉到“家”的温暖，既看到“钱途”也看到前途，才能对企业有强烈的归属感和忠诚度。作为一个负责任的企业，不仅要不折不扣地兑现工资待遇、福利权益，而且更应注重建设企业文化，让职工找到精神家园。另一方面要积极转变发展理念。通过科技换芯、机器换人、电商换市等手段，走出依靠廉价劳动力赚取微薄利润等低端竞争发展模式。

　　再者，对于求职者的数量与质量，企业都是有要求的。当下而言，劳动力还是有的，但能够匹配企业用工需求的技能型劳动力缺口很大，这也是人力资源市场所面临的窘境。对求职者来讲，身处结构性矛盾的洪流中，既然改变不了就业大环境，那所能改变的只有自己。只有掌握一技之长、拥有“独门绝技”，才能成为企业的“香饽饽”。

　　面对招工新变化，政府职能部门理当主动作为，有效“供给”。一方面要优化技能培训的供给形式，通过实施送课进企业、“订单式培养”等多种途径，造就一支与企业和市场需求对接的技能型人才队伍，让“人人有学问、个个有技能”占据主导；另一方面要优化公共服务的供给方式，从社会保障、住房、子女入学等方面完善公共政策、优化资源配置，让每一名扎根下来的务工人员都能享受到普惠均衡的待遇。