5位处级干部的升迁轨迹“升迁像考研越来越激烈步步需扎实”

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        市人大常委会8月4日对外公布了最新一批干部的任免事项，涉及10个政府职能部门“一把手”职位。这次人事任免，与市政府启动新一轮机构改革有关，将组建市金融工作局、市市政和林业局、市海洋农业和水务局、市商务局、市科技和工业信息化局，单设市城市管理行政执法局；市文体旅游局更名为市文化体育旅游局。10个新晋“一把手”中，7人因本轮政府机构改革而平级调任，2人系交流任职，1人为单位内晋升。

        借此机会，本期政情观察选取5位官员，结合他们的任前发言及履职经历，盘点官员升迁的几种不同类型。无论是哪种类型，资历、个人专长、耐心和稳重这几种特质都少不了。

        “(升迁)就像考重点高中、重点大学、读研、读博，越往上资源越稀缺，竞争越激烈，因此每一步都要走扎实。”斗门区政府一位人士对南都记者说。干部队伍里每个人都“求进步”，但竞争也很激烈，像在斗门区若从科员做起，想升到副科级岗位顺利的要四五年时间，到正科又要四五年，而想升到副处难度就会极大，因为除了本地同级的人竞争外，还有市里派下来的、外边交流过来的，位置一占了，别的人就没指望了，至于副处级就是市管干部了，市里肯定会通盘考虑，没有突出成绩是很难被发现的。另外，官员升迁与否也与个人履历、学历、能力等有很大关系，也与“从哪里来”关联度极大，比如有些市里下派的干部，不少都是来“镀金”的，干个三五年就回到市里提拔了。

        不断转型类型

        敖广恩

        从县官起步  转型法官带头人

        敖广恩一个月前刚刚从湛江来到珠海，接替调往深圳中院任职的万国营，担任珠海市中院党组书记，8月1日的市人大常委会会议上，他被任命为珠海中院的代理院长。