《纽约时报》称女主编换人“无关性别”

　　中新网5月18日电 据新加坡联合早报网18日报道，近日，《纽约时报》公司宣布将该报历史上的首位女性主编吉尔·艾布拉姆森(Jill Abramson)免职后的一天，公司发现其陷入了争议，不得不安抚员工，并驳斥了她的解职涉及抱怨薪酬不及男性前任的报道。

　　公司周三(14日)对外宣布艾布拉姆森离职，声明中称，解雇她的唯一的理由是管理问题。不过在周四，新闻媒体——包括MSNBC电视台的《早安，乔》(Morning Joe)节目和《纽约客》(The New Yorker)——出现了一种迥异的说法，认为艾布拉姆森是性别歧视的牺牲品，受到的待遇标准与男性编辑有别。这则消息甚至在国会山引发了反响：参议院多数党领袖哈里·里德(Harry Reid)用艾布拉姆森被迫离职一事来主张进行同工同酬立法。

　　随着这场辩论集中到性别话题，时报的高级编辑们展开了与员工的对话，重申公司免除艾布拉姆森职务的依据：这一决定并不反映性别歧视，也与薪酬差异无关，而是在于艾布拉姆森的领导风格。

　　接替艾布拉姆森职位的迪恩·巴奎(Dean Baquet)与国际新闻记者们召开了电话会议，并与美国新闻部的人员会面，回答关于这次变动的问题。负责人事的执行副主编珍妮特·埃尔德 (Janet Elder)主持召开了女性高管的会议，征集她们的反馈意见，并向她们保证，艾布拉姆森的薪酬与前任相当。

　　据报道，在写给员工的信中，苏兹伯格称：“她的薪酬与以前的主编相当。实际上，2013年，也就是她全年担任主编的最后一年，她的总薪酬比前任比尔·凯勒全年担任主编的最后一年，即2010年，高出10%。这一金额同时高于他之前任何一年的总薪酬。”

　　在电话采访中，表示并未与艾布拉姆森本人交谈的奥莱塔称，他的报道显示，“在她心中”，在担任高级编辑和主编的生涯里，“有些事情几乎就是对女性的不公对待”。他还表示，自己未能从《纽约时报》那里证实关于她，或是前几任，在担任编辑部多个职务时的薪酬的精确细节。