省人社厅组成专案调查组 分赴东莞茂名调查

　　《职校老师曝长安工厂“非法用工”》追踪

　　长安工厂非法用工事件经媒体曝光后，引起社会各界高度关注。广东省人力资源和社会保障厅组成专案调查组，分赴东莞、茂名两地调查。据长安人力资源分局局长陈敬林昨日透露，初步确认存在童工。通过人社厅对此案的侦办，一条庞大的暑期工“利益黑链”逐渐呈现出来。整个珠三角，究竟存在多少张这样的“网”，如何砍断背后的黑手，省人社厅劳动监察局相关领导称有难度。武汉大学社会学系教授、武大社会学研究所所长周运清教授表示，问题根源还是在我国整个劳动用工制度上，要堵住这个漏洞必须从顶层重新设计。

　　 “老师”举报非法用工

　　7月30日下午4时，东莞市人力资源局劳动监察支队接到自称周老师的举报电话，周称自己是广东高州市工业理工培训学校老师，该校一名叫赖耀永的老师，将65名未满16周岁的学生安排到位于长安镇上角社区的东莞市瑞海泰礼品包装有限公司打工。同时，本报记者也接到另一名郭老师的报料电话。

　　随后，长安人力资源分局劳动监察人员介入调查，身份资料显示，这批暑期工都年满16周岁。举报人称，这些身份资料是冒用他人的，真正打工者未满16周岁。

　　长安劳动部门称，由于初步调查未发现童工的确凿证据，且当天时间已晚，劳动监察人员遂与工厂及“带队老师”周戈(即举报者周老师)约定第二天再来调查。熟料，7月31日当劳动监察人员再次来到瑞海泰包装厂时，已找不到学生。原来，工厂在7月30日晚上就按9元每小时的工资标准，直接与65名学生结清了工资，并安排专人专车将所有学生连夜送回了茂名。

　　 学生被连夜送返茂名

　　企业此举，在周、郭等人看来是“毁灭证据”，劳动监察人员则是“帮凶”。长安人力资源分局局长陈敬林称：“我们没想到企业会连夜把学生送回去”。

　　陈敬林说，在头一天调查中，劳动监察员发现，双方签订的《暑期工劳务协议》未达到东莞市最低工资支付标准，为此还特地要求企业必须按东莞市最低工资标准和法定加班比率计算暑期工工资。同时，要求企业迅速提交该批暑期工的所有资料，并立即联系签订协议的学校代表赖耀永回厂配合处理，但直至当日下午6：30，企业仍未提供完，还表示赖耀永当时在高州，要第二天即7月31日上午才能回到工厂。分局劳动监察员遂与企业约定，31日下午3点继续处理。

　 　企业称被“敲诈”

　　在政府相关部门强力介入后，用人单位瑞海泰竟喊起“冤”来，否认使用童工，坚称受到威胁和敲诈。

　　瑞海泰法律顾问陈耀飞说，7月25日部分学生听说“老师”代领全部学生的报酬后只会按7元/小时给他们，觉得不合理，不愿继续做下去。

　　“当时很多学生以回家上学为由提出离职”，陈耀飞说，带队的郭震老师一听就很生气，要求学生工资必须按10元/小时发给老师，企业未同意。7月30日下午，郭震带人来到瑞海泰，要求企业按12元/小时结算工资，并称学生中存在大量童工，要求企业支付50万元，否则就举报。公司未同意，于是郭某等人真的举报了。

　　“说实话，我们当时都很害怕，这也是第一次使用学生暑期工，没想到就出问题了”，瑞海泰老板娘朱小琳说，7月30日晚餐后，企业联系了5辆客车将所有学生安全送到父母身边，每台车上还安排了企业组长护送。8月1日下午，周戈等人来到瑞海泰总经办，要求当天下午必须支付30万现金。“我们起初妥协了，后经考虑，将这一情况报告给长安人力资源分局。最终，公司支付行为被劳动和公安部门阻止。

　　 中介回应亏本也要为学生讨工资

　　昨天，记者拨通赖耀永电话，他坦言，组织这批学生打暑期工，原本有2元每工时的差价。后见到瑞海泰的用工环境太差，他们认为9元每小时太低，于是找到瑞海泰负责人商议提高学生们的报酬。企业负责人原本同意提高到12元，后来却以9元的价格直接结算给学生。

　　“我们讨要的是3元的差价，这钱不是给我们，要给回学生们”，赖耀永说，带队人员吃住都要钱，他自己垫付了2万多元。

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