组织部长：东莞与苏州人才差距非常明显
政界之声
高端人才不会自动产生，需要下大力气培养和吸引。
———东莞市委常委、组织部部长甄瑞潮
南都讯 记者严铧 实习生奚丹芸 张丽萍 “在莞双聘院士仅4名，在莞创业‘千人计划’仅10名，莞企产学研合作的‘千人计划’仅3名，(与苏州的)差距非常明显。”东莞市委常委、组织部部长甄瑞潮日前撰文阐述东莞人才工作的整体思路。他表示，东莞与苏州的差距非常明显，应将人才工作纳入各镇街、各单位的年度绩效考核，还要借鉴长三角的经验，建设东莞人才市场、人力资源服务产业园区、人才发展研究院三大平台。
甄瑞潮撰写的署名文章《推动东莞人才工作加快发展》日前发表于《东莞日报》和东莞市群众路线网。“人才是经济社会发展的第一资源。”甄瑞潮在文中阐述了人才工作在经济社会发展中的重要作用，他认为，古今中外，但凡大国崛起，民族振兴，人才都是第一资源、第一要素。纵观世界发展史，每次成功的经济追赶，都是人才资源的成功追赶。美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，都是如此。就连以色列这样的“小国”，一半国土是沙漠，而且严重缺水，冲突不断，也能跻身发达国家行列，关键还是靠人才密集、科技发达。
甄瑞潮说：“高端人才不会自动产生，需要下大力气培养和吸引。”他以长三角的人才工作为例，通过对比来阐述东莞人才当前所面临的困境。近年来，长三角不惜重金、不计代价网罗人才，江苏入选国家“千人计划”246人，位列全国第一位，仅苏州独墅湖科教创新区院士就达13名，入选“千人计划”22名。甄瑞潮认为，虽然近年来东莞市委高度重视人才工作，“但相比之下，在莞双聘院士仅4名，在莞创业‘千人计划’仅10名，莞企产学研合作的‘千人计划’仅3名，差距非常明显。”
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