更加细致地体悟和满足科技人员的需求

企业特别是科技创新型企业应该更为重视股权激励机制的适用。阿里巴巴的初创时期，即实施了分享能力强、激励效用高的股权激励机制。

本报报道，昨晚，常平镇举办“科技之春”音乐会，近千名企业高层、科技人才齐聚常平大剧院，共飨广州交响乐团带来的音乐盛宴。

这样一场别开生面的音乐会，传递出多重信号，重视科技人员的价值无须更多言说，而把常规的重视具体化为细致地体悟科技人员的需求，特别是努力满足他们职业身份天然具有的注重文化消费的需求、追求人文修养提高的需求、寻求更大发展的需求，则体现出常平的改变。这种改变，在当下的东莞，也许更吻合科技人员的所思所想所需所求。

一般而言，科技人员大都是收入保障程度较高、可以不大顾虑基本生活需求的群体。与其他社会阶层大不同的是，他们更在意自身的成长性，注重发展的空间。比如，工作单位是否尊重他们的劳动，科技成果能否走行顺畅的转化路径而为社会所承认；工作单位是否能够提供良好的科研条件，以便他们获得更大的职业成就；城市是否拥有数量足够多的科技同伴群体、是否具备可交流空间，以便实现同行间的信息交流和共享；工作和生活的周边是否能够提供更为良好的文化消费环境，城市具备多少人文气质。显然，这些不仅关系到本人的消费满足，也关系到子女的健康成长。

而就东莞而言，由于多数科技人员工作在企业，因此，他们的劳动能否为企业所重视，也是他们所关心的。对于某些成就卓越、拥有成果的科研人员，所在城市建构股权激励机制企业的多寡，如果投身于创业，是否可以容易寻找到资本的匹配，更是他们所在意的。

如果以科技人员的这些需求为基准评估城市的吸引力，显然，一线大城市要优越于如东莞这样的二三线城市，而这也正是一线大城市吸引科技人员更多、科研基因优异、科技创新能力更强的因由。

东莞要实现吸纳更多科技人员，应尝试向两个方向改变：首先，企业特别是科技创新型企业应该更为重视股权激励机制的适用。阿里巴巴初创时期，即实施了分享能力强、激励效用高的股权激励机制。东莞企业普遍尝试股权激励机制，可对科研人员释放足够的诱惑力。

其次，地方政府加大相关公共产品和公共服务的供应。科技人员所在意的城市环境和人文气质部分可通过公共产品和公共服务的改善来满足。而在难以普遍满足的情况下，加大替代性补偿性政策供给，也能够产生吸引力。