网传深圳将废止现有雇员管理模式 人社局称尚无定论

南都讯 深圳将废止现有的雇员管理模式，雇员将与临聘人员整合？昨日，一篇名为“雇员改革”的网文引起反响，深圳市人社局回应称，确实在研究雇员制度的改革，但究竟怎么改，及是否取消雇员等，均还没有定论，改革方案确定后将向社会公布。

网传：原有雇员合同期满后不续签？

昨日，一篇名为“深圳将废止现有的雇员管理模式，雇员变革还与临聘整合”的网文在奥一网上引发关注。网文提到，“改革将废止现有的雇员管理模式。编制部门停止审批雇员和临聘人员员额，并收回现有员额；人力资源部门停止组织雇员基本素质测试，不再批复各单位雇员招聘计划，废止《机关事业单位普通雇员招聘实施细则》等雇员招聘制度。原有雇员合同期满后，不再续签雇员合同，按照有关法律规定给予补偿。愿意继续留用的，予以优先考虑，签订统一的劳动合同，在核定的人员经费总额内，由各单位按统一的编外人员管理办法进行管理”。深圳新闻网的论坛上也有相同的网文发表。

疑问：改革不征求意见由专家决定？

“这一改革是不是意味着取消雇员这种职位，和临聘统一转为合同工，统一管理，这让一直努力考雇员的同志情何以堪，这让打败比考公务员还多人数考到雇员的同志情何以堪，这让已在雇员体制工作10年的同志更情何以堪。”不少网友质疑，为什么一开始有雇员这个岗位，是因为在试改革？现在取消是否说明改革失败？失败的后果为什么要雇员来承担？

“不知道这个方案是真是假，改革是肯定会改的。”网友“热风”提出疑问：改革如果完全没有征求群众意见，直接由专家讨论组决定，这是走群众路线该有的事情吗？

问题：雇员制近十年相关目标未达到

深圳自2004年深圳实施雇员制以来，距今已是近10年。

随着机关事业单位人事制度改革的深化，深圳市雇员制度也遭遇到不少问题，其中，和聘任制公务员“同工不同酬”、“晋升通道受阻”成为关注热点。深圳当初推行雇员制的目的，是借鉴国外发达国家和香港政府雇员制度的经验，引入市场化、契约化的理念，建立与现代公共行政管理要求相适应的用人机制，打破机关事业单位人员终身制带来的能进不能出、难以流动的弊端，以进一步提高公共部门工作效能。但雇员制实施近十年，这些改革目标尚未达到。

回应：是在研究改革但未确定怎么改

对于网文所提及的内容，深圳市人社局昨日回应称，目前该局确实在研究有关雇员制度的改革意见，但网文提到的内容，目前没有定论。“改革内容最后确定后会向社会公布。”深圳市人社局表示，改革将依法依合同维护在聘雇员的合法权益，稳慎推进改革，对任何改进雇员管理的意见和建议都持开放态度。市民如有意见建议，可与人社局沟通。

数据

人数　截至2014年2月，深圳市机关事业单位共聘用雇员5513人，其中市属单位2638人，区属单位2875人。如按照雇员类别统计，高级雇员4人，专业技术、辅助管理和工勤岗位的普通雇员分别为1594人、3451人、464人。

薪资　深圳雇员薪资在2007年和2011年有过两次调整。

2007年深圳机关事业单位普通雇员工资福利性经费核拨标准调整为：专业技术岗位高级7500元/月，中级5500元/月，初级3500元/月，辅助管理岗位3500元/月，工勤岗位2800元/月。2011年再次调整为：专业技术岗位高级10250元/月，中级7700元/月，初级5150元/月，辅助管理岗位4850元/月，工勤岗位3900元/月。