羊城晚报：江门国税“四招”化解 “营改增”人手紧缺难题

　　一是统一思想，确保基层稳定。市局党组把“营改增”作为重中之重的工作来抓，多次召开会议研究部署试点工作，多次带队到基层一线调查督导，轮流到办税大厅值班现场解决问题，并明确要求不得向基层借调人员，确保基层一线“营改增”工作顺利开展。 

　　二是打破壁垒，集中骨干攻坚。打破部门界限，抽调行政部门学习能力强、综合素质高的人员到“营改增”一线工作；在“营改增”准备前期从市局抽调12名业务骨干奔赴压力最重的蓬江区局；“营改增”实施后，市局机关继续调派3名业务骨干、5名新录用公务员到蓬江区局办税大厅工作。 

　　三是拓展渠道，争取社会支持。在市局的统一部署下，各市（区）局积极与当地政府和大专院校沟通，寻求支持。其中，蓬江区出资招聘15名协税员；鹤山市向鹤山市局派驻7名工作人员。与五邑大学签订协议，组织900多人次志愿者到国税部门实习。 

　　四是树立榜样，激发全员斗志。充分发挥党员和青年团员的积极作用，深入结合“两学一做”学习教育活动，响亮地打出“决战营改增党员作先锋”等口号，组建党员先锋突击队、青年突击队、业务骨干团队、志愿者服务队、纳税服务应急小组等，加班加点解决问题，树立了打胜“营改增”攻坚战的信心。