美团招聘公开歧视东北人黄泛区 想问凭什么？
近日，美团员工发布的涉嫌歧视的招聘信息在网上广为流传，引起了广大网友的激烈声讨。在这篇招聘信息里，小编看到了满满的槽点。
招聘信息中写道：“1.不要简历丑的 2.不要研究生博士 3.不要开大众的 4.不要信中医的 5.原则不要黄泛区和东北人”。最让网友气愤的就是第五条的“原则不要黄泛区及东北人士”，小编看到截图时也相当震惊。也许，地域歧视现象的确在现实中存在，但能这么明目张胆写出来，并且出自一家知名互联网公司的员工手中，让人跌破眼镜。不仅东北人再次被“黑”，连“黄泛区”这一历史上特指受到黄河涝灾的中原地区的词汇也被该员工用在歧视招聘上，不得不感叹地域歧视在某些人的心中是根深蒂固了。此外，这条招聘还表现了爱好歧视和学历歧视，其中“开大众的”、“信中医的”、“研究生博士生”都纷纷“中枪”，也不知道一个正常爱好或者消费习惯怎么就不能应聘美团的产品运营岗位了，甚至“高学历”都会被拒之门外，不由得让人疑惑，美团的产品运营，究竟要的是怎样的人才？
图：美团官方声明微博下的网友热评
此篇招聘一经流传，引起网友们的巨大反应，点赞最多的网友评论也能看出大家的愤怒。当然，这种反应在情理之中，毕竟歧视的条款是白纸黑字板上钉钉，从文字方面没有“洗白”的余地。美团官方微博在当天下午先发出了一条“卖萌”的微博，又在两小时之后发了正式的违纪通报，表示该员工已经被辞退，危机公关算是迅速，但是能不能灭掉这把“火”就有待观察了。
图：美团官博在17日下午发出一条“卖萌”的解释
图：17日下午美团官方微博发布通报声明
这条歧视招聘的始作俑者美团员工田源，据悉已经离开了美团，但是他的所作所为，对于广大美团用户以及自己曾就职的这家企业来说，造成了巨大的伤害。对他本人来说，这种体现了价值观和素质的歧视言论，无疑是断送了自己的职业生涯，而对于正处于业务发展蒸蒸日上的美团来讲，企业形象严重受损。
虽然美团在通报中表示已严肃处理了该员工，但是这则与企业形象紧密相关的招聘信息已经让消费者们对美团的企业文化以及企业价值观提出了质疑。即使田源发出的这则歧视招聘可以解释为个人行为，但众所周知，企业的招聘信息代表着企业用人的需求和原则，如果这条招聘没有在网络上曝光，那么是否一直以来美团的招聘都存在着这样的歧视？这样的歧视是不是美团公司存在的职场”潜规则“？
图：网友翻出一张美团的校园招聘广告
回顾美团的“黑历史”，美团曾经也在招聘这件事上“惹毛”过大众，有网友晒出美团的校园招聘海报，涉嫌丑化、物化女性，充满不良暗示、13年还被曝出逼迫怀孕女员工辞职的事件，这次又是招聘出问题。美团的内部管理的漏洞可谓是不小。据了解发布招聘的员工田源并不是hr，那么为何会由他发出这条歧视招聘？招聘的渠道和流程是否正规？除此之外，以后美团的员工培训恐怕要加上“公关意识”这个项目了，员工作为企业的一员，代表了企业的形象，口无遮拦目中无人损害的是整体的利益。
近期，美团还深陷“高管内斗”、“腾讯弃投”、“万名员工被裁员”等事件，负面缠身。在外卖团购竞争激烈的处境下，消费者的好感对于公司业务的影响不可小觑。这件事情后续如何，小编表示还会继续关注！
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编辑： 苏若倩