【永不落幕的职代会】代表接待日——开启民主建院新模式

　　今年2月，在医院第七届职工代表大会上，耿庆山书记提出建设“永不落幕的职代会”的要求。4月，在崔建星主席的指导下，经过积极的筹备，院工会正式启动首个“职工代表接待日”活动，10位职工代表分别坐镇10个片工会，接待职工的来访，倾听基层的声音。

　　按“2014年职工代表接待日”活动方案，职工接待拟每月举办一次，每次半天。到目前为止，4月和5月两次的职工代表接待日共收集34份意见。院工会对各片上交的意见建议进行汇总，提交院领导审阅。庄建院长和耿庆山书记都作了重要批示。

　　职工的意见令耿书记“耳目一新”，他在批示写道：“永不落幕的职代会就是要让群众积极参与管理，这个渠道畅通了，我们就不会轻易犯脱离群众的错误，这一必要的和有益的尝试，应当积极地推行，力争成为群众路线教育实践活动的新成果、医院建设与发展的新机制和推动民主管理工作的新举措。”“永不落幕的职代会”为省医人民主建院搭造了一个平台。

　　一直来，我院非常重视医院的民主管理工作，相继制定了职工代表大会工作条例、院务公开工作制度、三重一大实施办法等一系列完善的民主管理制度。坚持每年召开职工代表大会，把医院年度工作总结计划、重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用以及医院的年度财务预、决算主要情况都提交到职代会上审议通过后才实施。职代会期间，代表到会率均达90%以上，院领导无一缺席，职能处室科级以上干部均列席，认真听取职工代表的意见。在今年2月召开的七届三次职代会上，代表们在会议上积极建言献策，收到意见建议共108条，提案32份，在院务公开工作满意度调查中满意率达到98.5%。

　　“永不落幕的职代会”重在落实，耿书记在批示中提出两点建议：“一是贵在坚持，要常抓不懈，要及时解决，反馈和沟通群众反映的问题，做到件件有落实，事事有反馈，要掷地有声；二是要设立建议奖，让职工敢讲话、讲真话，同时要保护提意见的同志，要做到言者无罪，闻者足戒，要为他们保密。”

　　“代表接待日”作为医院民主管理工作的重要组成部分，是医院职工代表大会制度的延伸和发展。通过这项活动，可以及时了解和掌握职工思想动态，妥善处理和解决职工反映的热点、难点问题，进一步完善医院与职工沟通机制，畅通职工诉求和为医院建言献策的渠道，真正实现管理者与职工之间的零距离接触，对充分发挥职工的积极性、创造性，保障职工的民主管理权利，增强职工对医院的归属感，构建和谐稳定的内部环境起到重要的促进作用。

　　“您在工作上有烦恼吗？您对医院的管理有什么好的建议？请告诉我们的职工代表！”职工共同关心管理，让医院走上快速发展轨道，这是院领导的共识。正如庄建院长的批示所言：“不断听取群众意见，倡导民主办院理念。”让我们共同参与其中，促进医院民主管理的又一次飞跃。

文_医院办公室