混龄共处成职场新常态 代际个性差异引发年龄危机

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　　“站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后，从来没有一个时期的职场像现在这样，各代际人个性差异如此大，“全年龄”正成为职场新常态。

　　在混龄共处时代，究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”？中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军教授表示，实际上，职场混龄的所谓矛盾，更多来自于新的工作业态下共同的压力所致，相互贴标签，其实是把对于工作的压力转嫁到了职场的人际关系中，这并不是一种明智的做法。

　　 代际差异引发“年龄危机”

　　2016年，中关村创业者平均年龄仅39.1岁。这是中关村创新发展研究院发布的“中关村指数”中的数据。从90后创业者到95后，再到现在的00后，创业者群体的年龄已经越来越前移。此前，一位00后关于“30、40岁老一辈企业家”的言论就曾在网络上引起过极大关注，甚至小米集团的CEO雷军都自称“作为老老老一辈企业家，个人感觉压力山大”。

　　过去，年龄大是优势，代表了丰富的人脉和经验，对于企业来说，这些都是宝贵的财富。但是，随着互联网时代、共享经济等新生事物层出不穷，“打游戏可以赚钱、做直播能够获利”，新生的众多经济形态使得职场生态也在悄然发生着变化。知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”，与此同时，能快速接受新事物的年轻却成为优势。

　　“老板比我年轻十几岁，虽然在IT业并不少见，我还是觉得挺别扭。”作为项目顾问，老张坦言，自己已经成为了行业的边缘人。但面临已开始涌入职场的95后，1990年出生的软件开发师小陈却也忍不住自嘲地说：“过去熬夜工作，可以连轴转，如今却端着保温杯，还泡一把枸杞。”更新换代太快，甚至连90后也开始以“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力，职场上，“年龄危机”成为“混龄时代”的新共识。