肇庆：严格奖惩让创文责任“落地生根”

　　《西江日报》5月16日公布了4月份创文测评成绩。据悉，市政府对每月考核成绩排名第一的区安排200万元创文工作经费，对排名倒数第一的区倒扣200万元工作经费给排名第一的区；对每月考核成绩排名前10名的市直创文责任单位各安排10万元的创文工作经费。凡月度考核成绩排名末位的区党委书记、排名后3位的市直创文责任单位主要负责同志要在电视上进行公开检讨。

　　对考核成绩排名第一的区“以奖代补”，考核成绩排名末位的“一把手”要公开检讨，肇庆创文奖惩看得见、摸得着、硬梆梆，说到底就是要倒逼创文责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的攻坚突破新格局。

　　创文迎检冲刺进入了最后时刻，通过全市上下的共同努力，“8+1”专项整治有力有效，许多项目、不少点位纵向比有了明显的进步，但从创文测评、创建标准看，一些单位依然思想认识不清、责任意识不强，“空抓、虚抓”，缺乏抓具体、具体抓、一抓到底的硬措施。完善奖惩机制，以制度化形式强调创文的主体责任，界定“该负的责任”，明确“该干的事情”，让创建权责“落地生根”，为落实各项任务制定了“操作指导”。某种意义上讲，奖惩明晰了，任务量化具体化了，责任自然也就清晰明确了，争分夺秒、争先创优地把创文工作抓细抓实的自觉性、主动性和责任性就会大大提高。

　　创文奖惩不能只是写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，而应体现在每一项具体的工作中，做到人人有分工、个个有担当，言必行、行必果，干必成、成必优，确保落实责任没得“推”、没得“脱”。这就要求我们本着“缺什么就补什么”的原则，抓住关键环节和重点区域，真正沉下心来、沉到一线中找差距、定措施、赶进度，既补齐硬件上的短板、又堵住软件上的漏洞。对已达标的，要巩固成果，提高标准，确保优势；对不达标的，要找准问题的症结、存在的差距，集中攻坚一批痼疾问题，集中解决一批突出问题，集中化解一批解决群众身边头疼的事、恼火的事。

　　“亮剑追责”才能扎紧制度的“笼子”，确保创文工作实笃笃，不搞形式主义，不做表面文章。细读《肇庆市“百日攻坚，精准创文”考核奖惩办法》，规定不可谓不细，追责不可谓不严，可操作、可量化、可考核。严格执行这些规定，有利于形成赏罚分明、奖惩有别的工作导向。当务之急，不仅要做到有纲有目、事项具体、责任清晰、简便易行，而且还应配套科学的考评体系和测评标准，真正实现“履责一单清”。特别是对在创文中推进不力、不认真履职丢了分、拖了全市后腿的，理当严厉问责、严肃追责，真正让《办法》掷地有声、执行有力。

　　一言以蔽之，严格奖惩让创文攻坚有了方向、有了抓手，只要进一步深化落实主体责任，以上率下抓好责任传导，带着责任、带着任务、带着问题抓创文，能抓会抓，敢抓常抓，就一定能干出实实在在的“硬成效”，实现既定的创成全国文明城市这个总目标。