今年肇庆社工考试人数通过率创新高

　　随着肇庆市社会工作人才队伍的不断壮大，社工在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾等方面发挥了重要作用，社工这个职业也日益为社会所广泛接受。然而，相对于珠三角发达城市，该市社工建设仍处于初级阶段，人才队伍建设仍有较大差距。昨日，记者从市民政局获悉，肇庆拟探索建立社工人才激励机制，进一步发展壮大社工人才队伍。

　　今年报考率通过率创历史新高

　　社工是社会文明进步的标志，也是建设“美丽肇庆、幸福家园”过程中创新社会治理体制的重要力量。与单纯的志愿者不同，社工人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、应急处置等领域提供社会服务的专门人员。

　　“说白了，就是政府花钱购买服务，社工人才运用专业的知识和技能，帮扶处于困境中的社会人员，弥补政府公共服务的不足。”日前，市民政局党组成员、市社工协会执行会长冯锦文告诉记者，社工在独居老人、留守儿童、低保户等社会福利、慈善事业等领域，具有一定社会工作的专业知识或专门技能。

　　据介绍，近年来，肇庆市以人才培养为基础，大力加强社会工作专业人才队伍建设，不断拓宽社工人才服务领域，取得了一定成效。据市人社局提供的数据显示，截至2014年底，该市共有持证社工277人；2015年，该市共发动1894人报名参加全国社会工作者职业水平考试，通过考试共273人，报考率、通过率同比增加123%、120%，均创下历史性新高。

　　中央财政扶持专业培训成助力

　　何以一年报考通过的人数，就能与历年持证社工人数持平？市民政局工作人员告诉记者，目前考后审核工作仍在进行中，如该273名考生均通过考后审核，该市持证社工人数将达到550人——这与全市各级各部门和有关单位的共同努力分不开，也得益于2015年度社会工作者职业水平考试考前辅导培训班。

　　2015年度社会工作者职业水平考试考前辅导培训班于今年4-5月份开展，是全市仅有的两个中央财政支持社会组织示范项目之一，获35万元资金支持。“这次培训聘请了省内高校专家教授前来授课，专题培训课程全面又系统，还专门设置了全真模拟测试，有效提高了学员的应试技能与综合能力水平。”承办该项辅导培训班的肇庆市汇能公益服务中心秘书长梁绮微说。此外，今年还分别在端州区、四会市、广宁县、德庆县设置培训点，学员可就近参加培训。

　　据了解，此次培训开创了由社会组织作主体的自我培训新模式，首先表现在主办主体上，社会组织主导，对同行进行培训。其次，培训对象包含了政府部门及直属单位职工，也包括了社会人士；此外，培训内容更有所创新，既提供了细致而系统的服务，同时也为政府职能部门减轻一定压力。

　　将出台相关配套文件提供政策支持

　　尽管取得一定成效，然而，目前社工人数离规划2015年全市社工达到2000人以上的目标还有很大差距，肇庆市社工专业人才队伍建设仍然面临不少困难与问题。

　　首先是公众对社工职业的了解和认可亟待提高。相关职能部门对社工人才建设工作重视不够，社工岗位设置匮乏，全市设置专业社工岗位仅40多个。其次是各地社工专业人才队伍建设的体制机制和政策措施不完善，广泛参与的工作格局尚未形成。目前只有端州区、四会市、广宁县出台了有关激励政策。此外，社工人才分布不均，专业化素质、规模无法适应社会需求等因素，同样局限了社会工作的发展。

　　“为此，我们将着眼于顶层设计，出台相关激励办法，从财力支持、岗位设置、人才引入激励机制等方面入手，助力打造一支具相当规模与素质的社工人才队伍。”冯锦文介绍，将以制度建设为抓手，多方面为社工人才队伍建设提供政策保障，激发广大社工人才投身社会建设的积极性和工作热情。