工人艺术团走进云浮 正能量表演受职工欢迎

表演现场。徐登科 摄

“表演很精彩，也传递了正能量。”9月22日晚，云硫集团职工、全国五一劳动模范陈前忠说。

当晚，由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合主办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团送文艺进企业活动第三十一场演出在云硫影剧院举办。省总工会、云浮市相关领导以及云浮市劳模、云浮广业硫铁矿集团有限公司职工共千余人到现场观看演出。

“送文艺进企业”活动今年已在全省各地展开多场巡演，云浮是第31场。整场晚会持续近两个小时，节目包含歌舞、杂技、魔术、独唱、相声以及合唱等。节目荟萃了广东省一流的艺术家，他们和企业的一线职工同台表演，受到了云浮市一线劳动者的欢迎。

“感谢省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团让我们享受了一场艺术的盛宴。”云硫办公室文秘室副主任易璐在观看完演出后对记者说，云硫集团职工人数众多，集团工会十分关注员工的精神生活，经常开展各种文体活动，为员工营造丰富、健康、有朝气的业余文化生活，提振员工的士气。

云浮市总工会：

连续5年实现信访工作“零投诉”

据云浮市总工会相关负责人介绍，近年来云浮市总工会以深入实施“四个一万工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”为主线，以“抓维权、构和谐、促发展、创亮点”为总体要求，以开展全员服务、全员培训、全员健身“三个全员”活动为载体，扎实推进工会各项工作，创新工会工作新亮点，切实让工会自身强起来，让社会组织活起来，让广大职工动起来。

职工越级“零上访”

为更好地服务职工群众，云浮市总工会以“3+1”（“3”即是一个职工服务中心，一个职工（会员）代表工作室，一个职工服务类社会组织联合会；“1”即是加上一个职工文化中心）工作体系，推进工会构建枢纽型社会组织工作。

自2012年建立“3+1”工作体系以来，共接访、下访1500多人次，收集意见、建议2500多条，办结率100%；职工服务类社会组织联合会孵化吸收市截拳道协会等5个团体会员，承接社会服务项目12个，涉及资金220多万元；市、县两级职工文化中心接待职工咨询、体验共7500多人次；市级职工培训中心共接受职工技能提升、职工创业培训班8班次，培训职工2240人。注重职工信访维稳工作，做到反映有渠道，解决有时效，共接待职工信访120宗，涉及职工2600多人次，结案率达100%，工会系统连续5年实现了信访工作“零投诉”（没有出现职工因对信访问题不满而投诉或重复上访现象）、职工越级“零上访”（没有出现职工越级上访、违规集体上访现象）、职工安全生产“零事故”（没有发生职工因信访问题而导致的安全生产事故）的“三个零”工作目标。

1300多家企业建立工资集体协商制度

深入开展“工会组织覆盖行动”，多措并举、攻坚克难，努力推动企业依法普遍建会。目前，云浮市共有基层工会组织5205个，工会会员226456名，异地务工会员83040名，企业工会组建率91%，企业职工入会率94%；共有1356家企业建立了工资集体协商制度，覆盖企业数占已建工会企业1648家的82.3%。

为着力完善工会组织体系，在2012年争取云浮市委出台了《关于印发加强镇村工会组织建设的意见的通知》，明确了镇（街道）总工会机构、人员和经费等问题，从而有效推动全市63个镇（街道）按照“十有四满意”、“四亮三感受”标准全部建立总工会。全市117个社区全部建立工会联合会。

创新建立两级工会代表“1+3”履职机制

创新建立了企事业“1+5”职工代表常态化履职机制，畅通职工自下而上的诉求和意见建议表达渠道，落实工会会员和广大职工知情权、参与权、选举权、监督权，让职工快乐工作，健康生活，实现梦想。

企业“1+5”代表履职常态化机制（“1”指职工（工会会员）代表大会代表工作室工作机制，“5”指职工代表定期接访和不定期下访机制，党政工联席会议协调机制，主席联系委员、委员联系代表、代表联系职工的四级联系工作机制，职工代表大会例会对当年职工诉求和建议处理结果的通报机制，以及职工巡视企业和评议企业班子的监督机制），促进职工代表大会代表履职常态化。

在此基础上，今年云浮市总还创新建立了市、县（市、区）两级工会代表“1+3”履职机制（即市、县两级工会代表在参加每年1次全委会外，每年要驻代表工作室1次，开展专题调研1次，参与代表之间或代表与职工的互动1次）。

（编辑：苏卓图）