蕉岭县采取“五化同步”进行镇级机构改革

　　本报讯 （记者刘遐昶 通讯员李安金）在群众路线教育实践活动中，蕉岭县采取“五化同步”举措进行镇级机构改革，改变过去基层“七站八所”分散办公、群众多头办事的现象。

　　该县实行“精简化”管理，在不增加编制前提下，将原镇级设置的6个综合性办公室、7个服务中心，调整为党政综合办公室、社会治理服务中心“一办一中心”；实行“集成化”管理，以镇社会治理服务中心整合各类公共服务资源，设置民政、人社、计生等11个服务岗，由相应部门派驻，按照“统一受理、分口办理、窗口落实、中心督办、限期办结”方式运行，一条龙服务群众；实行“网格化”管理，要求除办事大厅服务岗安排人员轮值外，其余镇村干部按照“镇干部挂村、村干部分片、小组长包户”原则，全部“下沉”至一线，努力做到干部进百家门、办百家事；实行“统筹化”管理，通过部门协作和上下联动，进一步理清“一办一中心”工作关系，县直单位派出机构实行双重管理，业务接受上级主管部门指导，工作上接受镇协调，人员调离须经镇党委政府同意；实行“规范化”管理，制订了相关考评办法，年终对镇全体干部及县直单位派出人员，按群众、互评、领导各占8:1:1比例进行考评，优秀基层干部由县给予奖金奖励，考评结果作为今后干部使用管理的重要依据存档入库。