省属国企限薪令实施一年 超提超发薪酬将被处罚

省属国企限薪令实施一年 省属上市公司高管收入区别大

涉及到哪些人

省属企业负责人包括组织任命的下列人员：企业董事长、董事（不含外部董事）；总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师；党委（党组）书记、党委（党组）副书记、纪委书记（纪检组长）。

薪酬如何计算

省属企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍，调节系数最高不超过1.5倍;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。

涉薪酬降超20%

调整后，省属国企一把手最高可以拿到的薪酬为10.4倍在岗职工年平均工资：基本年薪+绩效年薪+第一年任期激励收入=10.4倍。当然这只是理论最高值，大多数人拿不到。如果非一把手，拿到的最低薪酬可能为：基本年薪+绩效年薪+任期激励收入=2倍×0.6=1.2倍在岗职工年均工资。据初步测算，薪酬制度改革后，负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右。

广州日报讯 （记者耿旭静）《广东省省属企业薪酬管理办法》日前公布，高管薪酬参照去年印发的《广东省人民政府关于印发省属企业负责人薪酬制度改革实施方案的通知》规定执行，相当于对高管进行“限薪”、“限福利”。“限薪令”发布一年来，广东省属国企高管收入如何？

记者统计发现，目前已经有5家省属上市国企发布了年报，根据年报分析发现，高管收入多数与企业的经营状况挂钩，如果净利润增长，高管收入一般会水涨船高。

一级企业一把手

不如二级企业一把手

广东省国资委有关负责人告诉记者，过去一年出现了一种薪酬“新常态”：“董事长薪酬不如部长，一级企业一把手不如二级企业一把手。”不过《广东省省属企业薪酬管理办法》约束的是一级企业的高管层，二级企业或上市公司高管薪酬更开放，部分上市公司因为经营出色，高管层收入普涨，而有的上市公司则出现了下降。

管理办法指出，企业应加强福利费管理。企业福利费总额原则上不得超过当年工资总额的14%。

公积金方面，企业为企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过企业负责人所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

年金方面，管理办法规定，符合条件的企业可为职工建立企业年金制度，企业负责人缴存标准最高不得超过全体职工平均数的5倍。

企业由盈转亏或增加亏损（政策性亏损除外），或当年未能及时足额缴纳基本养老保险的，不得继续提取或缴纳企业年金费用。

对试行企业年金制度后退休的人员，企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支补充养老性质的福利项目；其个人年金账户中企业缴费部分低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目的，可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费、采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。过渡期原则上不超过本企业实施企业年金计划起10年。企业实施企业年金的办法须报省国资委事前备案。