粤国企老总薪酬改革方案出台 董事长最高薪酬设封顶线

广东率先推出省属企业负责人薪酬制度改革实施方案

董事长最高薪酬设封顶线

理论上为在岗职工年平均工资的10.4 倍

广东国企改革又迈出重要一步。24日，广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会在广州召开，会上透露，3月11日，广东省政府印发了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》（以下简称《实施方案》）。因此，广东省成为全国首个通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批、率先发布省属企业负责人薪酬制度改革实施方案的省份。

据了解，《实施方案》从2015年1月1日起执行，2014年度的业绩考核与薪酬兑付参照方案精神在2015年操作落实。

羊城晚报记者 严丽梅

逾百名集团负责人将受影响

这次国企负责人薪酬制度改革涉及哪些人？

据广东省国资委副主任王奇介绍，此次省属企业负责人薪酬改革适用于省国资委监管和其他党委、政府部门监管的所有省属企业，由组织任命管理的企业领导班子成员，包括企业董事长、党委书记、总经理及其他副职负责人；同时还明确高校、集体类企业要参照《实施方案》执行，确保制度不留死角。

据记者现场了解，以省国资委监管的省属企业集团来看，此次薪酬改革涉及的集团负责人人数超过100人。

省属企业负责人降薪30%左右

薪酬标准如何确定？

从《实施方案》看，此次改革后，省属企业负责人的薪酬结构，由此前的由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中：

基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调；

绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，年度考核评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数最高不超过1.5；

任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

王奇介绍，通过这些系数计算后，以省属企业集团董事长的薪酬看，理论上最高值为企业在岗职工年平均工资的10.4倍。昨天，接受羊城晚报记者采访的部分省属企业负责人均表示，改革后，集团班子成员的薪酬均下降30%左右。

对此，广东省国资委主任吕业升在座谈会上强调，不能把此次改革单纯地理解为降薪，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核机制，这三者相互衔接，共同构成省属企业负责人薪酬形成机制。

公积金缴存标准降至原来1/3

此次改革实施方案还涉及国有企业高管的福利待遇。《实施方案》明确，省属企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金。其中，企业为省属企业负责人缴纳公积金比例最高按照3倍12%的标准执行。

王奇在会上解读该方案时解释，这一公积金缴存比例算下来就是0.36，相当于原来缴存标准的约三分之一。

同时，《实施方案》还规定企业负责人福利性待遇要纳入薪酬体系统筹管理。对此，吕业升在讲话中要求，各省属企业要注意严格执行薪酬支付和管理的有关规定，不得在薪酬以外领取其他报酬。同时，要落实《广东省属企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。