哪些行业最缺人哪些行业工资高 东莞老司机教你找工作

现在正是找工作的黄金时期，还没有找到好工作的你，一定要仔细看看啦。智联招聘对东莞过去一年的就业调研数据显示，高级管理、财务、审计、税务的岗位竞争最激烈，但专业服务、咨询、学术、科研行业的工资最给力，大多数从业者的月薪都能过万元。

互联网电子商务成需求最大行业

互联网、电子商务产业成为东莞需求最大的行业。

对于这一结果智联招聘相关负责人甘雨骐分析称，2016年以来受新 经济 推动作用最大的行业就是IT互联网行业，受此影响，东莞的IT互联网企业在计算机软件方面的用人需求大幅增加。

从全国的横向对比看，二三线城市的变化很大，随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素影响，越来越多的IT互联网企业开始下沉渠道。东莞作为临近广深的城市，生活成本较低，吸引了大批年轻用户群，这不仅为互联网企业提供了良好的发展环境，还产生了大量的职位需求。 

高级管理岗位竞争最激烈

你知道，在东莞这座城市，哪个岗位的求职竞争最激烈吗？

答案是高级管理。

除此之外，财务、审计、税务的工作竞争也不小。

智联招聘分析，之所以高级管理、财务、审计、税务职位的求职竞争如此激烈，就是因为这些岗位人员的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。而位于第三位的客服、售前、售后技术支持这类服务职业之所以竞争激烈，是因为这些岗位的门槛比较低，从业人员数量也不少。另外，公务员、事业单位、科研机构这些职业和岗位工作稳定、收入高，对求职者依然具有很大的吸引力，竞争激烈也是预料之中。受到去年火热的东莞房地产市场影响，与之相关的土木、建筑、装修、市政工程职业的竞争也随之加剧。

专业服务学术科研行业月薪过万

从2016年整体薪资水平看，专业服务、咨询行业平均月薪最高，达11320元；其次为学术、科研，薪酬水平为10992元；再次为外包服务，9803元。而计算机软件、IT服务、 银行 、房地产等行业的薪酬也进入前十水平。对此智联招聘分析，这几年以专业服务、学术科研、外包服务、银行、房地产为代表的第三产业薪资水平不断提高；与此同时，计算机软件、互联网、IT等第二产业中技术占比较大的岗位同样提高了薪酬待遇。

由此可见，东莞的第二产业重视技术发展，第三产业的占比逐步提升。但对应的行业人才仍较为稀缺，所以用人单位只能以高薪揽才，预计这种态势还将持续较长一段时间。

东莞求职者流动性高

从工作稳定性来看，47.3%的人表示在现任公司工作两年以下，2-5年的人数占到41.9%，在现任公司任职5年以上的员工占到10.8%。

由此可见，东莞大部分职工在现任公司的工作年限处在3年以内，反映了整个求职群体流动性比较高。

对此，智联招聘分析称，一方面是受东莞产业转型引发的结构性流动的必然结果。另一方面，活跃的求职群体也将为企业注入新鲜血液，为企业提供持续发展的创新动力，将进一步推动企业实现转型。

求职者最关注加工制造业岗位

东莞是一座以加工制造业闻名世界的城市，从求职者的求职意向看，加工制造依旧是最热门的行业，占总体比例的9.8%。此外，传统支柱产业电子技术行业依然是求职者关注的行业，占比7.3%。而贸易/进出口、房产行业也维持了近几年来较高的关注度。而IT、互联网行业犹如一匹黑马，随着近两年“互联网+”的高速发展，也吸引了大批求职者的关注。

东莞求职群体质量逐步提升

从工作年限和学历分布看，工作年限越低，对应学历结构越高。甘雨骐分析称，可见东莞的整体求职群体质量正在逐步提升。

另外，随着传统制造业面临“机器换人”的趋势，部分基层的低学历要求岗位会被逐步替代。

求职者最看重是否获得尊重

高薪、尊重、发展前景，哪个才是吸引你留下工作的首要条件？

东莞地区更多求职者的回答是尊重，其次才是完善的福利待遇、合理的绩效管理、与员工贡献匹配的薪酬回报、系统的培训体系以及企业具有良好的发展前景。

与全国公众调查数据比较，东莞社会公众对于企业是否拥有合理的绩效管理及系统的培训体系的重视程度高于全国公众，但全国公众对于企业公平公正的用人原则以及吸引人的企业文化更加看重。过去很多人认为，薪资待遇是劳动力市场上最能吸引员工的亮点，但在实践过程中，已经有越来越多的求职者更加看重自我认同、追求自我尊重、企业的雇主文化及价值观等方面的因素。

东莞最佳雇主最应具备的六大特征

尊重员工  6.88%

完善的福利待遇  6.76%

合理的绩效管理  6.72%

与员工贡献匹配的薪酬回报  6.18%

系统的培训体系  6.04%

企业具有良好的发展前景  5.90%