开展“攻垒2014”行动 积极预防化解处置劳资纠纷

      今年以来，全省人社系统紧紧围绕省委、省政府开展“社会矛盾化解年”、“劳资纠纷预防处置攻坚年”的决策部署，将积极预防化解处置劳资纠纷、妥善处理社保问题等作为全省工作的重中之重。上半年，劳动保障违法案件同比下降25.19%，企业劳动合同签订率同比上升1.6%，通过仲裁处理的纠纷案件同比上升86%等，各项统计指标呈现出优化态势，取得了阶段性成效。为进一步贯彻落实全省“社会矛盾化解年”工作推进会精神，决定在全省开展劳资矛盾化解“攻垒2014”行动，努力确保完成社会矛盾化解年的目标任务。

      一是抓紧化解一批大案、要案和历史积累下来的存量案件。加快建立和完善劳资纠纷预警研判、化解处置等长效机制，强化源头治理、属地责任，全力落实矛盾化解年各项措施，进一步提升劳资矛盾纠纷化解率、降低人社领域越级上访率，尤其是对列为各级党委政法委督办的案件今年内要100%化解，达到“事要解决”目标。

      二是集中曝光重大违法案件。对因恶意欠薪、使用童工等重大违法行为在社会产生恶劣影响的企业，在我厅门户网站、政务微信平台和主流媒体集中曝光，加大企业违法失信成本，以震慑违法企业。

      三是定期通报劳资矛盾纠纷化解情况。每月定期向全省通报重大违法案件和劳资矛盾化解情况，包括：重大劳动保障违法或群体性事件情况，新闻媒体曝光查实违法的事件，各地劳资矛盾隐患化解率和任务目标完成情况。

      四是提前部署开展工资支付专项执法检查。针对春节前欠薪案件多发高发的突出情况，提前至今年11月起在全省组织开展农民工工资支付专项检查行动。对建筑业、制造业、服务业等劳动密集型企业进行重点检查，发现有欠薪苗头的，提早介入，存在恶意欠薪行为的，联合公安机关重点打击，有效缓解年底因欠薪导致劳资纠纷群体性事件高发多发的压力。

      五是积极发挥社会、媒体监督作用。对于重大典型的劳动保障违法案件或群体性事件，特别是使用童工等恶劣违法案件，或是媒体曝光涉嫌违法并产生一定社会影响的案件，我厅组织力量直接介入案件查处，指导督促当地依法严肃查处违法行为。重大典型案件邀请媒体随行，对事件处置情况进行全面深入报道，强化社会舆论监督。