南湾街道工会多举措做好工资集体协商

今年来，龙岗区南湾街道总工会采取多项积极措施，突出工作重点，联合街道劳动管理办、两新组织办、商会等部门，积极在辖区推行工资集体协商建制工作。2014年，该街道超额完成上级工会下达的工资集体协商任务：千人以上及重点企业签订工资集体协商协议27家（签订企业比去年增长8%），区域性集体合同覆盖企业1551家（覆盖企业签订数比去年增长46.6%）。行业性集体协商方面，丹平社区闽鹏程物流区、宝岭社区东大街乐安居装饰有限公司分别签订了区域物流行业和装潢材料行业的集体合同。具体措施如下：

一是加强组织。街道多次组织召开专题会议进行研究部署，成立了三方工资集体协商工作领导小组，由街道党工委委员、组织部长、工会主席任组长，由相关部门主要负责同志任副组长，负责协调相关工作。下发了《2014年度南湾街道工资集体协商工作方案》，明确了工作重点和实施步骤；制订了《南湾街道总工会2014年度工资集体协商工作专项考核办法》，建立健全考核和奖励制度，有效地推进了工资集体协商工作的全面开展。

二是加强宣传。深入企业，发放《劳动合同法》、《工资集体协商办法》宣传资料和市、区、街道工资集体协商工作文件等资料3000多份，广泛宣传工资集体协商的重要意义，为推进工资集体协商工作创造良好的社会环境和工作环境。

三是加强指导。采取定期和不定期相结合的方式召开基层协商指导员阶段汇报会和专题研讨会，并多次深入企业有针对性地对区域性、行业性工资集体协商工作进行指导；同时注意加强对社区、相关企业工资集体协商工作落实情况进行监督检查。

四是加强培训。为建立一支合格的工资集体协商专业队伍，除积极参加市总、区总工会举办的工资集体协商培训外，还积极组织开展集体协商指导员、街道工会干部、社会化主席（副主席）工资集体协商工作培训。

五是加强规范。街道从严把握沟通要约、协商会议、职代会审议、政府审批、协议公示等程序。严格保证工资集体协商的严肃性、权威性，促进了工资集体协商的规范运作；同时，针对我街道企业特点，对不同所有制、不同规模、不同经营状况的企业有效开展集体协商的措施，采取灵活多样的要约形式和协商方法，探索“上代下”、“二次协商”、“集中要约、分别协商”等方式，加强了对协商内容的规范化建设。

六是典型引路。以点带面地推进工资集体协商工作，通过典型引路，以点带面进一步推动街道工资集体协商工作深入开展。我街道联创科技集团、左右家私等27家（其中10家为区级重点企业）重点企业均完成了工资集体协商合同的签订，并普遍实现签订公司职工工资水平得到合理的提高，有效推进了全年街道建制任务的完成。

（编辑：刘俊）