衰老算工伤，一点不奇葩

近日有网友爆料称，深圳一女子在南山劳动大厦举牌控诉，叫板劳动法，呼吁将“熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子手举“衰老算工伤”纸牌，口中喃喃自语“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤”，其举动引来众人争相围观，议论纷纷。该女子今年25岁，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，心中愤愤不平，无处控诉，于是大闹劳动局，随后在网络上引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。

一些媒体报道时将该女子称为“奇葩”，还有人断言她是炒作，认为不愿加班可以辞职，甚至讨论起女子的美丑来，让人看不下去。引起争议点可能在于，衰老能算工伤吗？一般来说，加班对应的应该是加班工资，工伤对应的是工伤保险。现状是，工伤有可能拿到赔偿，但加班者大部分是无偿。有的企业甚至把加班文化上升为所谓的“企业精神”，实际上是为无偿剥削张目，将其合理化。由于《劳动法》执法不力，加班又拿不到补偿，俨然成为打工仔面临的常态。

在这样的情况之下，把加班造成的身体后果“衰老”，与表面上看似风马牛不相及的“工伤”联系起来，成功吸引到媒体和大众关注。假如不是护肤品牌的商业推广，而是反对加班的个人行动，我几乎要给这位女士打一百分。因为，“衰老算工伤”这句话是在提醒各位，在法律保护难以触及的灰色地带，加班几乎成为一种无需验证的工作通例，它给劳动者造成身体的亚健康状态及长期损害，并未得到应有承认、补偿。另一方面，现行工伤定义异常狭窄，只要不死不残，很难认定为工伤。正是在长期加班造成身体损害这一点上，在《劳动法》和《工伤保险条例》两头都不管之处，举牌女子提出了一个异常尖锐的问题。

而在加班带来的种种问题中，这位举牌者还提出了女性独有的一些经验。虽同是加班，但男性和女性面对的后果却有不同之处。入职、升迁……容貌是许多女性行走职场的通行证。为了让自己保值增值，女性要最大限度地护肤养颜抗衰老，化妆品和衣物开支意味着一笔不小的花费。而据统计，目前中国城市女性平均收入只有男性同侪的不到七成，投资在容颜上的额外开销，进一步加剧了女性经济地位上的负担。

我不是说，在现有的职场环境中，唯有女性是加班的受害者。但实际情况就是，长期加班让许多女性难以兼顾照料的责任。一些人生了小孩之后，因为无法承受超时工作，选择退出职场做全职主妇。一旦孩子长大，她们再想回到劳动力市场上，年纪大、不美，都让找工作难上加难，其后果就是女性在职场上进一步被边缘化。

有鉴于此，那些讽刺举牌女子的人，不妨好好想一想，到底是人家“奇葩”，还是自己被不合理的制度奴役惯了，将痛苦视为正常，把不服从者视为异端。不肯也不敢拒绝不合理的加班要求，加了班不给钱也忍气吞声，被人卖了还帮人数钱，这不叫奇葩什么才叫奇葩？

（编辑：苏卓图）