“90后”是生物学上的奇葩？从“裸辞”说起
说起“90后”，大家都说他们是一个奇葩的群体。脑残、非主流、不负责任、不靠谱、太浮躁、又矫情……就连最近的“裸辞”潮，媒体们都不忘把“90后”拿出来说事儿。
所谓“裸辞”，就是还没找到下一个工作，就辞职不干了。“90后”究竟是怎样一群人？对于职场，他们又是怎么想的？让我们也来说说吧。
其实，早在几年前，关于“90后”的一些批评与建议，不绝于耳。自私自利、虐待同学、浮躁矫情，奇装异服。如今，当这代人逐渐进入人生的职场，融入社会。但各种争议声，不绝于耳。
我为什么辞职？
“90后”小曦，在东莞一家上市公司做行政管理。就在前两天，她递交了辞呈。
她说：“当初选择上市公司，是认为这个平台能锻炼自己，可以凭自己努力做出成绩。可是如今才发现，裙带关系竟然比能力更重要，而且管理制度太不人性化了，动不动就扣钱。”
理想与现实的差异，让小曦几乎每天都在朋友圈吐槽工作的苦水。最终，她决定裸辞。她希望下一份工作是一个公平的竞争平台，自己的付出能换回同等的回报。
去年7月刚毕业，小郑就到了机关单位任职。她很不喜欢自己身上被人贴上“90”这个标签。她说： “其实我不是很喜欢‘90后’这样的标签。态度和能力，跟年纪没有必然的关系。我周围的朋友对工作环境和工作内容都适应得很好，并且都能很好很快地上手。”
能在机关单位上班，在别人眼中，是一份“稳定的好工作”。但小郑认为，不少“90后”都是在毕业择业时，听从父母的指导，找了这些所谓的“稳定的好工作”。
她觉得，在职场的几个月里，能对自己的职业生涯有更清晰的认识，跳槽换工作才是一个年轻人该有的冲劲。
90后，不能一概而论
由于“90后”总是被贴上多种怪异的标签，让不少上司对“90后”员工的管理感到很困惑。
东莞一家国企的经理肖先生，有一个“90后”的下属。作为他们的上司，肖先生经常跟“90后”下属沟通，希望更了解彼此。
在他看来，他的下属不像外界说的“懒惰不干活”，而是会有一些出人意料的创新想法，挺有新意的。他觉得这一代人其实是个很复杂的群体，不能用任何标签断论。
无独有偶，某工厂管理者杨先生手下也有不少“90后”的工人，说起这代人。他说了四个字——人各有“自”（自我）。杨先生说：“有些‘90后’的确会浮躁和娇气，但也有不少人还是很用心的。”
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