讨论上班抢红包应拿规则说事

　　■ 王石川

　　话题缘起：“抢还是不抢？”1月4日上午，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。公司领导微信“钓鱼执法”，引来网友议论纷纷。

　　“上梁不正下梁歪”、“最无耻的钓鱼执法”……这个老总被无数网友诅咒，甚至有网友问这是哪家公司，应该曝光。还有人称，如果被罚的是自己，一定立马辞职。这阵势，不骂几句那个老总仿佛就平息不了怒火。

　　如果仔细通读了新闻，而不是只看标题，恐怕就不会如此义愤填膺了。

　　首先需要厘清的是，先有规矩后有处罚，而不是先处罚后立规矩。该公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”有了规矩，就得遵守，无论老总还是普通员工，概莫能外。否则规矩就是空文，不如不设。

　　其次，这是私企，在不违反相关法规的前提下，老总设置一定的严格规定，并无不妥。上班期间，不能玩手机、聊微信等规定，在一般人看来比较苛严，但只要不违法，私人老总有权立规矩。多年以来，一些企业乃至政府机关不是严禁上班炒股吗？据媒体报道，有的公务员因上班聊天、浏览黄色网页被处分，我们为之叫好。但为何一看到私企禁止玩手机，违规将处罚就恼怒，难道对私企工人的约束还不能比对公务员的约束高？

　　最后，处罚的并非普通工人，而是管理人员。据该老总称，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”如果所言属实，罚款实属应该。如果连管理层都不遵守企业规定，如何管理下属？这些管理人员有责任以身作则，违规了更需受到严厉处罚。