企业该不该接收暑期工？ 权益怎样维护？

东莞时间网讯 暑假来了，做什么好？许多同学想好好利用这段长假做一些有意义的事，有想去旅游的，做志愿者的，参加社团的，学习的。其中，不少学生会选择去打暑期工，一方面，想攒点零花钱，另一方面，想多积累一点社会经验。

但不少人认为，暑假打工有利有弊，权衡利弊非常重要。那么，我们该如何对待暑期打工呢？不同人的观点似乎“针锋相对”。

焦点一

大学生打暑期工，攒钱还是攒经验？

正方

勤工俭学为父母分忧

“作为大学生，花销总不能都向家里伸手要吧？打工一个月还能剩下一个月过暑假啊！”正在广州读大二的洪同学这样跟记者说。

事实上，大学生的生活比中学生更丰富，花销自然也更多，不少同学选择了利用假期打工赚钱，一方面可以帮补家用，另一方面也可以给自己假期聚会筹筹资金。

反方

经验、阅历价值更高

同样是大二在读的余同学有不一样的看法。主修环境科学专业的余同学选择了到与专业相关的地方实习，“虽然学院在大三才要求实习，但是我利用一半的假期提前体验一下，就觉得比别的同学要先跑一段。当实习生可以见识到很多在课堂上老师没有教给我们的东西，这是赚几百几千也不一定能换来的呢。”

焦点二

企业该不该接收暑期工？

正方

各取所需，“善用”学生

长安某塑胶玩具厂的人力资源主管李先生告诉记者，每年暑期都是大批量发货的旺季。“产能要迅速提升，但我总不能为了几个月的旺季而去招一批工人吧？。”学生工经培训后上手快，工资低，不要求福利，是旺季最好的招工选择。

李先生认为，想招到暑期工，还需要创新做法，让学生们贡献自己的智慧和活力，同时收获实习经验。

反方

学生经验少，耐性差

网友@胞弟 表示，“我们公司一般不愿意招学生，他们工作不积极主动，经验太少，又干不长。”在南城某事业单位实习的李同学也有此感受。李同学在多家企业面试时都被拒绝，被质疑“干不了几天就嫌累，半途而弃。”

东城人才服务中心相关负责人表示，不少企业不愿接收暑期工也是因为经常遇到不靠谱的学生。“学生们还是应该做好准备再去面试，达成协议就应坚持到底。”

焦点三

暑期工的权益怎样维护？

正方

要学生强化维权意识

有受访者认为，大学生打暑期工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准，在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。建议采用周薪制或10天结算一次工资，有利于防止“欠薪”。学生们在协议中要明确工作报酬和工作时间，留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。一位家长表示，教育部门和学校也不要忽视这个问题，可开办维权课，教学生保护自己的合法权益。

反方

政府要加大查处力度

有受访者表示，很多公司借实习名义，以零经验为借口，低成本招聘大量学生为其做大量工作。对于这样的现象，建议有关部门加大查处力度。一旦发现劳务派遣机构和用人单位违法违规行为，市人力资源部门要坚决依法予以严肃处理。