读懂“剩饭罚钱”的制度善意

　　■吴 玲

　　从法律角度来说，“剩饭粒米扣钱处罚”没有任何的法律依据，但企业有制定规章制度的自主权，“没有规矩不成方圆”，企业制定这样的规定并没有原则性过错。再说，上班迟到扣钱、因故请假扣钱，完不成任务扣钱已经是企业常态，为什么剩饭粒米扣钱处罚就不行了呢？

　　从这项制度的本意来看，目的并不是为了罚款扣钱，而是为了杜绝员工浪费粮食。公司对浪费粮食的饭粒米的数量都进行“细化”，对科长一级的领导、中层干部、文员、一线员工都是分别对待，而且是对领导和中层干部要求得特别严格，其用心良苦，不存在借规定克扣员工工资的恶意。

　　据估算，我国每年餐桌浪费食物价值高达2000亿元，粮食损失浪费量约为2亿亩耕地的产量。这是多么触目惊心的数字！成由勤俭败由奢，浪费粮食不说是犯罪也是一种不好的恶习。“严管重罚”浪费粮食，是企业有社会责任心的体现，也符合建设节约型社会的精神。

　　可以说，苏州这家公司“剩饭罚钱”的规定，实则是向员工浪费粮食“说不”，是与浪费粮食较真，目的是培养员工节约的习惯，彻底改变浪费粮食的不良恶习。所以，我们应该读懂“剩饭罚钱”背后的制度善意，而不是上纲上线地一味指责。当然，一项好的制度规定也需要在具体执行中不断地修订和完善，使之更加合法合情合理，被大多数人所接受，这样才能取得满意的效果。