7省市调整最低工资标准 京津去年基础上再上调
最低工资标准排名前十的省区市(以最高档计算)
2015年上调最低工资标准的地区
中华全国总工会1日在北京召开发布会，通报了中国各地最低工资标准调整情况。通报指出，2014年全国共有北京等18省和深圳市调整了最低工资标准，19个地区月最低工资标准平均增长幅度为14%，增幅低于2013年17%的幅度。
最低工资制度是国家保障劳动者经济权益的制度性安排，是提高低收入职工工资水平的重要手段。
通报指出，2015年，截至目前已有北京、天津等6个省以及深圳市相继调整了最低工资标准，调整幅度普遍在10%左右。从调整幅度看，今年最低工资标准增幅较去年有所降低。
通报指出，2011年—2014年，全国分别有24、25、26、18个省调整了最低工资标准，调整幅度分别达到22%、20%、17%、14%，受最低工资标准调整直接和间接影响的劳动者约占从业人员的20%。
据了解，国家“十二五”规划纲要和国务院批转《关于深化收入分配改革若干问题的意见》文件明确规定，“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。截至目前，“十二五”规划目标进展有喜有忧。
根据通报中最低工资标准年均增长13%目标完成情况显示，今年尚未调整最低工资标准的25个省中，16个省2015年最低工资标准增长15%以内即可完成“十二五”目标，其他地区压力较大。
从4月1日起，上海劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，位列全国最低工资标准首位。这已经是上海第22次提高最低工资标准。与此同时，广东月最低工资标准最高档调至1895元位列第二;天津月最低工资标准调至1850元位列第三;北京月最低工资标准从1560元调整至1720元位列第四。
可以看到，几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。其中，广西与其它地区相比，月最低工资标准最低，为830-1200元;而贵州、黑龙江两地月最低工资标准分为850-1030、850-1160。
此外，值得注意的是，黑龙江、西藏已经连续两年未调整最低工资标准，不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。
最低工资标准的指定是为了更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活。据全国总工会数据显示，最低工资标准调整直接或间接影响的劳动者约占从业人员的20%，而大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多。
北京最低工资4月1日起上调至1720元/月
北京新的最低工资标准4月1日起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。
天津：4月1日起最低工资涨至1850元/月
4月1日起，天津市最低工资标准由每月1680元调整为1850元，每小时9.7元调整为10.6元;非全日制就业劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元调整为18.5元。
上海：4月1日起最低工资涨至2020元/月
4月1日起,月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元;失业保险金1-12个月每档标准增190元;2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。
深圳调整最低工资标准 3月1日起提高至2030元/月
深圳2015年新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030元/月，比20 14年增长12 .28 %;非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。
湖南：1月1日上调最低工资标准 最高档1390元/月
湖南在2014年最低工资标准最高档1265元/月的基础上，提高至1390元/月，增幅约为9.8%。
海南最低工资标准提高至1270元
从2015年1月1日起，将现行海南省最低工资上调150元。海口市、三亚市、洋浦经济开发区等地区月最低工资标准1270元，小时最低工资标准11.2元，新标准提高了13.4%。
西藏调整2015年最低工资标准 调至1400元/月
西藏调整最低工资标准月工资，由现行月最低工资标准由1200元、1150元调整为每月1400元;小时最低工资标准由现行的11元、10.5元调整为13元。
不完全统计，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。